职场小白必看：从学生转变到职场人士之路

以下的冷芸时尚圈讨论是就行业问题的讨论及总结。这些分享属于集体智慧的结晶。（它们并不代表冷芸个人观点）。希望通过此种方式能让更多行业人士受益！

引言

课题：毕业后需要的职场素质和心态
参与：冷芸时尚6群群友
时间：2021年5月22日
庄主：Noon-上海-6群副群主

庄主、跟庄副庄主简介

1.学生角色VS职场角色

庄主：
大家对从学生角色到职场角色是怎么看待的呢？有什么不同？

芸友青:
被动变成主动。

芸友暖浠:
从单线思维变成多维度思考问题。

芸友马颖贤:
学习从表面的唯一任务变成要进行的任务。学生基本上只要管好自己，进入职场就不是只做好自己就可以了。

芸友Liz:
我觉得学生实现目标可以为自己负责，多少努力就多少收获。但工作上光自己努力不够，成功取决于很多因素。

庄主:
（1）学生还是被动接收信息，而职场需要你主动观察并且学习。
（2）学生角色是父母养育你给你钱，职场是你需要独立生活并且养活自己。
（3）学生犯错误学校里会包容，职场里犯错误需要付出代价，进入职场要处理不同的关系。


2.学生思维VS职场思维
大家又是如何看待学生思维VS职场思维的呢？学生的思维和职场的思维有什么不一样呢？有没有刚毕业确实遇到问题不会解决这种经验和体会呢？你又是如何破局的？

芸友柏影:
职场是要创造价值，遇到事情要独立解决事情。而学生思维是遇到事情我可以学，我要请教他人。

庄主:
在学校，你不会老师可以教你，你越笨我越要教你。但是在职场你越优秀，企业给你的学习机才会越多，你很弱越没有人教你，好的资源给值得栽培的人。职场遵循马太效应，强者越强，弱者越弱。到职场不是去学习的，而是去解决问题的。


3.如何选择一家好的公司
那如何选择一家好的公司呢？大家怎么看？

芸友马颖贤:
职场是期待你来完成那个岗位的工作，大都教会你完成手头上的事情就算完，愿意教你增值的专业知识和工作方法的工作都是可遇不可求的。

芸友Liz:
大公司可以是好公司，制度齐全，管理模式成熟。小公司也可以是好公司，机智灵活，目标明确，团队凝聚力强。

庄主:
我分享一句让我获益的前辈之言，来自微博总裁老福：“如果公司的发展，适合自己的短期或长期目标，那就是合适的公司。 如果有机会学到东西，发挥出自己的特长，那么就是合适的岗位。 选择适合自己的公司和岗位，就是一个靠谱的选择。“

有人会问我，我是如何进入一家好公司（互联网大厂）的？稻盛和夫有一句话：“不去想，不认真思考就什么都实现不了。无论对工作，还是对人生而言，这都是铁则。”

你是真的想加入一家好公司吗？如果是真的这样想，你会找到方法的。拿我来举例子，当时我是二本学历，我一心想进入大厂，我就去知乎搜索二本学历怎么进入大厂，去小红书和西瓜视频搜二本学历怎么进入大厂。然后慢慢找到了如何修改简历和内推的方法，简历修改了十几次，找人内推失败了好几次。后来在BOSS直聘直接搜大厂投递简历，最后通过两轮面试筛选进入一家大厂。前期肯定会不顺并且失败好几次，关键是坚持下去。而我进入大厂的敲门砖是有实习经历和简历写得好。

芸友马颖贤:
自己调查外部市场，寻找方法对大学生来说非常重要！

1.职场定位
你的职场定位是什么？大家把公司当什么呢？

芸友Aurora:
学技能、赚钱并获取成就感。

芸友BD Lucia:
为自己的简历打工。

芸友暖浠:
帮助你开拓视野，实现自我价值。能带领你在某个领域行业一步步了解、深入的实践的平台。

芸友柏影:
我把公司当成一个互利共赢的对象。我喜欢并享受我的工作，公司给我平台，我为公司工作也为他带来盈利，这是互相成就。

庄主:
每个人的想法和职场定位都不一样。关于把公司当成什么地方这个问题，有的人当学校，上班是去学习成长的；有的人当游乐场，上班是去交友消磨时间的；有的人当战场，上班是去战斗打拼的。不同的心理预期决定遇到的职场问题不同。大家说的都有道理，因为是你们对自己不同的定位，可以对标一下，你把公司当什么呢？


2.职场心态
关于职场心态（心理预期），想问问还没毕业的大学生们，你们对职场有哪些想法和预期呢？公司应该是什么样？老板和同事应该是什么样？

芸友马颖贤:
我还没开始实习的时候，对职场的预期非常模糊，公司基本就是一个参考影视作品的外在的印象。

芸友暖浠:
我知道职场如战场，许多事情都要自己去学习和了解，也明白个人实力与职场人脉关系网的重要性，还是要不断学习，多多历练。

庄主:
每家公司都不是十全十美的，都有好的一面和不好的一面。要么地段繁华但是公司小没有发展；要么公司大前景好但不是在市中心；要么平台好钱给多但是人员流动性强；要么公司没有发展但是同事相处得不错。你要记得自己当初来想要获得的是什么，如果这个大方向没有变，就不要轻易放弃。不要对职场心理预期很高，认为同事，老板该按我的想法对待我，而是要专注于自己的目标。


3.职场陷阱
大家觉得有哪些职场“陷阱”需要注意呢？

芸友柏影:
“任劳任怨”还有“能者多劳”。

庄主:
你觉得凭什么人家可以你不可以，凭什么人家升职加薪而不是你，有时候大家会觉得职场不公平陷入推脱抱怨中。但是别人的衡量标准跟你的不一样，人大多是自私主观的。把“凭什么”改为“为什么”，而“为什么”是强价值观引起思考和改变行动，“凭什么”是弱价值观是你在抱怨逃避事实。

芸友柏影:
打工不仅是给老板工作，也是为自己的简历工作。如果你有野心，有目标就要把工作的时间做有意义的技术内容，而不是做一些繁琐的、不需要技术含量的工作内容。如果你总做这些就说明你随时都能被替换掉。

芸友马颖贤:
抱怨“凭什么”的时候，更应该留意自己和对方区别在哪里？

庄主:
你不成长别人在成长，结果就是你被换掉。所以还是应该找找自己的问题在哪，进行改进。

1.面对同事
大家有什么很同事相处的小tips吗？你是如何跟同事相处的？

芸友马颖贤:
合作中多为同事工作提供便利。不是盲目增加自己工作量，是要双赢。同时待人保持礼貌，真诚。

芸友柏影:
在职场中要低调，职场里的人性是大家都喜欢跟比自己弱的人说真话。

庄主:
（1）进入一个新环境注意观察他们了解他们的为人处事，不要刻意讨好，也不用故意疏远，不用害怕一个人，你要认识到大部分人的生活都是一个人，喜欢的人就多相处一点，不喜欢的人就少相处一点，不总是孤零零地一个人待着。对于仰慕你、愿意接近你的人，总是面带平和的微笑接纳对方，与之快乐地交谈。
（2）有时间多帮助同事，没时间就拒绝他们的请求，做人刚柔并济，不惹事也不怕事。也许有的人不好意思拒绝别人跟别人起冲突，但是在职场不喜欢冲突和不害怕冲突才是最不合理的，别人都好意思欺负你，你咋不好意思欺负回去了呢？要树立自己的原则和底线，底线之前一切好谈，打破规则和底线破坏游戏规则，一切免谈。
（3）不要一开始就跟同事掏心掏肺，而是慢慢熟悉了以后选择志同道合的人交往，跟其他人保持正常的关系就好了。

芸友马颖贤:
底线很重要，明白同事这种合作为首的关系很重要，区别于同学朋友。


2.面对领导
大家又是如何面对领导的呢？

芸友青:
领导说的就去做，尽量不要产生冲突。

芸友马颖贤:
要学会向上汇报，学会节省领导的时间。不要害怕躲着领导，也不要想着领导都是来压榨我们的，还是合作共赢。

芸友柏影:
首先要尊重领导。但也要明白不是每一个上司都是完美的，所以在工作中也不要唯命是从。可以适当给领导一些建议，互相进步才是关键，最终目的都是为了把项目做好。

庄主:
不要太幼稚，有时候面对权威的人，员工会不自觉退化到婴儿状态，想要依赖对方。但是面对领导有时候我们需要把他降一个级别与之平等对话，用解决问题的态度与他们相处，让对方看到自己的专业度。


3.面对批评
大家如何面对批评？你能接受别人批评你吗？批评和PUA的不同是，批评让你看到自己做事上的缺点并且有改进的方向，PUA是情感上的人身攻击没有逻辑。20多岁遇到批评是好事，你能改进自己变得更好。如果领导没有批评你就直接让你走人了。

1.解决问题
解决问题的能力还是挺重要的，我先跟大家分享我是怎么解决问题，你们也可以分享一下自己的案例。

遇到问题都会有负面情绪，觉得这种事情怎么会发生在自己身上。但是每个人遇到的问题都是非常普遍的，人生就是不断解决问题的过程。以前我遇到问题要么抱怨对方要么欺骗自己，但是现在都是直面问题然后行动起来，但是偶尔也会陷入惯性思维。

跟大家分享我是怎么解决一个问题的，因为我上一家公司是一个坑，拖欠了两个月工资。我观察到了不对劲的信号，听到了员工对这家公司的抱怨和评价，然后立刻行动起来修改简历、投递简历，利用休息日面试，最后找到了新工作后正式提出离职。这件事情也告诉我未雨绸缪很重要，当一件事情看到坏苗头，不提前预防，最后就来不及了。所以大家在日常生活中最好保持对环境和人的敏感，每一件事情的发生有时候仔细观察都会有提醒，遇到不对劲的情况不能算了，要仔细想一想为什么会这样。

这一点也是在跟冷芸老师学到的，老师通过我们说的话和文字就能知道我们是什么样的人，让我也了解了这种观察事物的方法。


2.情绪管理
大家的情绪稳定吗？有哪些稳定情绪的小tips？

芸友Aurora:
我的情绪应该算是蛮稳定的 因为我觉得工作是工作，生活是生活，得分开。工作上不开心可能到目前为止也比较少，有的话也不会让它影响我太久 。

芸友青:
我情绪不太稳定，会大起大落并且容易受人影响。

庄主:
（1）情绪管理非常重要，但是并不代表人应该没有情绪。中国人一分为二的观点让他们总是情绪不稳定，一个人不是好就是坏，这件事不是对就是错，没有成功我就完了。其实辩证法的思维是更合理，一件事从正反两个方面想想看，也许情绪就不会那么不稳定。
（2）做人做事慢半拍，不要快速反应，遇到需要做决定的事情采取“拖”的方式，因为事物是不断变化的，要给自己留充足的反应时间。


3.正面思维
大家觉得自己平时是正面思维多还是负面思维多？乐观者往往成功，悲观者往往正确。作为一个不那么乐观的人，容易把一件事往坏的方面去想，然后事情正如自己想的那样。大家在面对事情的时候，可以把描述语言换成积极的语言。这点我做的也不好，总是有那种思维惯性，但是正面积极的思维真的会心想事成。
如何培养正面积极的思维：
（1）运动；
（2）写日记；
（3）冥想；
（4）充足的睡眠。


4.终身学习
这是一个快速变化的时代，信息更迭很快。一线城市更是卧虎藏龙，人才济济。我作为一个小镇青年来这里很容易心理失衡，但是你要知道能跟他们来同一个环境的你也很优秀，他们看到你也是同样的感觉。关于需要保持终身学习的态度，查理·芒格说：“我遇到的聪明人，没有一个不读书的。”但是大家也不用对自己要求过高，造成过多的压力，每天进步一点点就行了。太高的要求如果达不到就会变成无力感，而无力感继续加深就变成无助感，到时候就很难改变了，人就没有心气了。遇到很厉害的人也不用自贬自弃，而是真诚地承认“我不如你。”，然后充实自己，你就很快改变了。

冷芸时尚博士:
坦诚对待自己，接纳自己的不完美。


5.如何合理地离职
（1）“当一天和尚撞一天钟”，即使要离开了也要好好完成每天的工作，你的工作状态你的同事和领导都是非常清楚的，根本欺骗不了大家。虽“身在曹营心在汉”，但是也要有职业精神。
（2）如果你要离职，最好不要提前透露消息，最好在离职前不久说。因为提早透露离职万一有变化不好收场，而且也为了照顾公司其他员工的情绪。
（3）离职要有离职仪式感。这点我做得不好，我是悄无声息地走的，除了我的上司和老板还有同组的同事，没有人知道我要离开。其实离职不是断绝关系，将来大家还会有合作的机会，与人方便，与己方便。离职前跟同事好好道个别送一些小礼物，别人也会记得你的好。



庄主总结

一、毕业后的角色转变
1.学生角色VS职场角色
（1）学生还是被动接收信息，而职场需要你主动观察并且学习。
（2）学生是父母养育你给你钱，职场是你需要独立生活并且养活自己。
（3）学生犯错误学校里会包容，职场里犯错误需要付出代价。

2.学生思维VS职场思维
在学校你不会老师可以教你，但职场遵循马太效应，强者越强，弱者越弱。到职场不是去学习的，而是去解决问题的。


二、职场上需要知道的东西

1.职场定位
不妨思考你把公司当成什么地方，不同的心理预期决定你遇到的职场问题不同。

2.职场心态
每家公司都不是十全十美的，都有好的一面和不好的一面。不要轻易放弃，不要对职场心理预期很高，专注于自己的目标。

3.职场陷阱
别人的衡量标准跟你的不一样，人大多是自私主观的。把“凭什么”改为“为什么”，而“为什么”是强价值观引起思考和改变行动，“凭什么”是弱价值观是你在抱怨逃避事实。


三、职场上如何处理人际关系

1.面对同事
（1）进入一个新环境注意观察他们了解他们的为人处事，不要刻意讨好，也不用故意疏远，面带平和的微笑接纳对方，与之快乐地交谈。
（2）有时间多帮助同事，没时间就拒绝他们的请求，做人刚柔并济，不惹事也不怕事。要树立自己的原则和底线。
（3）不要一开始就跟同事掏心掏肺，慢慢熟悉以后选择志同道合的人交往。

2.面对领导
面对领导，有时候我们要用解决问题的态度与他们相处，让对方看到自己的专业度。

3.面对批评
批评和PUA的不同是，批评让你看到自己做事上的缺点并且有改进的方向，PUA是情感上的人身攻击没有逻辑。


四、职场需要的素质

1.解决问题
遇到问题都会有负面情绪，但人生就是不断解决问题的过程。我们需要直面问题然后行动起来，克服惯性思维。

2.情绪管理
情绪管理非常重要，辩证法的思维是更合理，一件事从正反两个方面想想看，也许情绪就不会那么不稳定。

3.正面思维
乐观者往往成功，悲观者往往正确。大家在面对事情的时候，可以把描述语言换成积极的语言。

4.终身学习
遇到很厉害的人也不用自贬自弃，而是真诚地承认“我不如你”，然后充实自己，你就很快改变了。

5.如何合理地离职
如果你要离职，最好不要提前透露消息，最好在离职前不久说。因为提早透露离职万一有变化不好收场，也为了照顾公司其他员工的情绪。



文字整理: 张怀楷
审核 : Cherika Chen
版式设计：Alex Li

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