3000元雇不来农民工，却能招来大学生？这只是冰山一角的真相

       不好好读书，只能像你爸一样去工地搬砖!在中国不少家长都会这样教育子女。然而在当代职场中，很多刚毕业的大学生，起薪并不比农民工高，因此也有了3000雇不来农民工，却能招来大学生的说法。优路教育表示，随便一个农民工，每月确实能挣不止3000元，而刚毕业的大学生就不一定了，这是社会现状，但其实也只是冰山一角，有很多真相都被忽略了。

        目前，外出务工的农民工，即使是没什么技术傍身的纯体力劳动者，日薪也不会低于150到200元，这样算下来每月的收入不会低于4500元，而如果是懂点技术的电工、焊工，日薪能达到300元以上，而大学生刚毕业，起薪大多只有2000到4000元。这在一方面，反映了劳动力成本逐年提高，而学历却在一直贬值，体力劳动者往往会有较高的收入。

        在此之前，大学生属于稀缺型人才，就业、待遇基本不用发愁，而在各地高校纷纷扩招的今天，只要想上大学，分数再低也有与之对应的院校。因此客观来讲，大学生质量确实不如过去，当然，一些名校毕业生的起薪，自然会高很多，毕业就月薪上万的也有不少。

       另一方面，3000元雇不来农民工，却能招来大学生的说法，其实是很片面的，农民工的工资确实高些，但也有很多局限性：基本以重体力劳动为主，比如搬砖、拉水泥、拧钢筋等等，非常辛苦还对体力要求很高，没有前途不说，年龄一大自然就退出了。优路教育还了解到，农民工们也大多没有基本保障，五险一金自然是奢望，干不动了也就没有收入了。

        此外，在工地上他们的工作条件也非常艰苦，什么法定节假日和双休肯定是没有，一天不干活就没收入，不论是严寒酷暑，都要起来工作，有时甚至带有一定危险性，爬高上低的在手脚架上劳作，很多农民工都有不同程度的伤病。

       而大学生就不同了，虽说一开始的工资低，但未来更有发展性，本身他们就有着学习能力，在工作之余考几个含金量高的证书，收入自然会越来越高。届时虽然同在工地，但持有造价工程师、一级建造师等证书的大学生，在有了几年工作经验后，年薪往往不会低于20万，基本也不用出体力，不是技术型人才，就是管理型人才。

       而且很多高含金量的证书，其报名条件并不高，比如消防工程师和上面提到的一级造价工程师、一级建造师，只要学历在专科以上就可以报考，前两者还不限制专业。如果学历不满足条件，修个成人学历，满足工作年限要求后，也是可以报名的，对非名校毕业生而言，这也是一个很好的出路。

        此外，大学生的工作也更加轻松，体力劳动较少且办公环境冬暖夏凉，大多有社保保障。优路教育认为，3000元雇不来农民工，却能招来大学生的说法，并不值得提倡，这种理论是消极的，通过这种方式贬低学历，宣扬读书无用论着实不可取。实际上，大学生们只要好好努力，不管是考公务员、考研或者是考证，都能实现自身价值。

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