36岁高龄产妇遵医嘱养胎请长假被斗鱼解聘，公司霸气回应不服可提仲裁

36岁高龄产妇遵医嘱养胎请长假被斗鱼解聘，公司霸气回应不服可提仲裁。丁女士2月27日查出妊娠高血压，医生建议她休养28天

丁女士将这份证明单上传两次请假，公司人力通知，结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形，驳回病假。在她提出质疑后，公司以无故旷工两天为由，向她发出《劳动合同解除通知书》。

多么嚣张啊！斗鱼太牛气了！女员工一怀孕，于是就踢出企业，把女员工当什么？

医院诊断妊娠高血压，公司却不认可，医院开具的病假单，公司一口驳回！是不是员工有没有病，能不能病，都只由公司说了算！驳回病假，还要强加“旷工”之罪辞退女员工。

公司认定丁女士无故旷工，那什么是无故旷工？只要人没来上班，就算旷工？答案不言而喻，丁女士因为妊娠高血压，拿着医院的诊断单和病假单，按照公司的规定上传请假，先不说公司按不按病假算，请个两天的事假总是有理的吧，可公司就像瞎子一样，视而不见听而不闻，直接就给自己找了个辞退的好借口“旷工”，真是欲加之罪何患无辞！

在丁女士病假手续齐全的情况下，公司为什么不批假，反而还要冒着违法辞退的风险，给丁女士扣个旷工的帽子后将其辞退呢？

丁女士根据医院开具的证据材料发起请假流程，为什么在公司层面没有通过？心细的网友将“旷工”和“怀孕女职工”联系在一起后，便自然而然的明白了！

丁女士已经向武汉市仲裁提起劳动仲裁，我是建议丁女士要求继续履行劳动合同，要求恢复劳动关系。那么大概率上面会得到支持，劳动关系恢复了，从违法解除一直到恢复劳动关系期间的工资损失，公司就得赔偿。如果公司这期间没给交社保，导致丁女士医疗费报销不了，生育津贴领不了，公司还得赔偿。