大公司招聘停摆，小公司招聘进行中，原因何在，是否能进？

近期在猎头中发现一个现象，很多地产大公司的招聘已经停摆，但不少小公司招聘却仍在进行中，有些甚至加速招聘高管，原因何在，作为一个求职者能不能进这些小公司？

原因分析，个人一直认为未来地产企业除了一些规模化的全国房企外，地方深耕的小房企仍旧会有一席之地。首先他们不像大房企扩展那么快，也就没有那么大的债务（想借也借不到啊），不会出现很多大房企美元债压顶的现象，以及很多大公司的商票兑付困难等问题。而且这些小房企在区域深耕多年，也有一定的资金积累，面对今年的地产形式，资金不会出现像大房企那么紧张的情况的情况，而且小房企区域就是总部，不会出现有些大房企因为某个区域出问题而影响整个集团。因此，就招聘而言，小房企的招聘并没有像很多大房企因为资金问题而全面冻结，甚至出现多个区域或部门整体裁员的情况。

原因之二，对小房企而言，这样的市场环境下他们反而希望能吸引一些行业标杆公司优秀人才，在市场行情好的时候，行业优质人才根本就不会考虑这些百亿不到的小公司，现在行业调整让这些地产人知道公司规模大小跟倒不倒无关，而且有些人可能刚好到公司调整，一时也找不到很好的工作机会，对他们来说此时小房企也是一种不错的选择。 

对一些行业标杆公司的地产人来说，要不要选择这样的公司需要根据企业和个人的情况来综合判断做决定。首先需要了解企业的发展历史及老板的风格，如果企业在当地深耕较好，有比较好的资源，而老板行业口碑比较好，对人才比较重视，且有未来进一步发展的目标，应该还是值得考虑，可以发挥自己在标杆公司的经验，跟老板一起努力，说不定做的好做成合伙人呢！从自己的个性及职业发展阶段来考虑，如果自己个性更适合在流程规范的大公司，而自己职业发展阶段仍旧处于上升期，这样的机会要慎重，而如果自己适应性比较强，已经有多年大公司的历练可以到小公司发挥自己的经验，这样的情况下小公司也是一个不错的选择。 

不同的市场情况下，择业目标需要做出相应的调整，这两年我们其实也看到很多30强的总裁去到百强公司做总裁，从高管的流动来看这赢也是人才市场流动的一种趋势和必然反映。任何选择没有绝对的好与坏，任何选择也都是比较的结果，根据市场形势及比较选择适合自己的就好。猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！