跳槽时薪酬要放在第一位

跳槽时面对薪酬和职位，应该薪酬是放在第一位的，职位是放在第二位的。 薪酬它是客观的，三万就是三万，不管放到哪里价值都是一样的，薪酬等于你的重要性，也等于你的地位，等于你在这个企业的价值。 职位这个东西非常玄妙，不客观，总监跟另外一家的总监可能就是两个性质，职位在不同的公司有不同的价值，也有不同的重要性，你很难去判断好与坏的。 职场上一个年轻的程序员，但是他的工资比管理人员要高，那这种情况下，你怎么来判定谁高谁低呢？显然用工资来判断比较合适，程序员的工资高证明程序员的价值是比厂长高。 不给你高职位，但是给你高的薪酬，十有八九是真心实意的，也是可信的，因为钱这个东西当然是信得过的，你给我一个月三万块钱，让我做一个技术员可以的没问题。 如果给你一个很高的职位，但是薪水不高，这个十有八九是陷阱，你穿上这个马甲，坐上那把椅子，其实也没有多大意义。 初入职场的人受电视剧的影响，会把职场里面的职务看的很重，觉得这个东西倍儿有面子。年纪轻轻就是个总监，事实上职场一定要用钱来衡量价值的。 职务在老板眼里无非就是一个空头支票，并没有实际多大意义，一个总监在公司老板眼里算什么。 很多职务很高的人并没有实权的，地位稳固性还不如基层的员工，因为基层的员工是在一线干活的，所以公司不会轻易动它，哪怕是换一个前台文员，再找一个来还得教他，换一个司机还得我培训他认识路，都很麻烦的。但是换一个总监，换一个副总经理，没有任何影响。 企业里面很多职务有实权的不多，都是一把手说了算的，一手遮天的社会架构的，财务总监听起来好像权力很大，其实你的权利还不如出纳权力大，一个经理还不如仓库管理员的权力大，因为没有老板发话，这个货你是提不走的。 没有老板发话，非日常支出出纳不会给你的。 销售总监的重要性还不如销售冠军，销售总监人人都可以干，但是销冠离了他不行的，当下眼前在给你创造利润，这样的人走了，损失的就是现钱。 技术总监可能还不如底下一批技术员管用，技术员干的都是一线工作，离了技术员工作很影响，但是离了技术总监没有多大影响，换个人照样干。 职场大部分职务很虚的，没有什么多大实际价值，总监总经理挺吓人的，其实也没人拿你当回事儿，只有当你掏出真金白银的时候，别人才会拿你当回事。 职场就盯着薪水看就可以了，薪水高能说明一切，薪水低十有八九是骗局和陷阱，某个总经理一个月只有8000就是陷阱，某个总监只有6000也是扯淡的，不要相信。