朱荣斌创业、任泽平离职，70后已经淡出猎头视线

近期听到的两个大咖的去向，一是原阳光城总裁，72年的朱荣斌最新的消息是自己创业了，不过我想应该也是没有什么好的去向了；令一则是79年的任泽平，又从东吴证券离职了，没有具体去向，而且现在才爆出其实他恒大离职去东吴证券也不是正式员工，只能算编外的，怪不得其会发表印钞鼓励生育的文章，想想这样的文章也不应该出自东吴证券这样严谨的机构。有消息说任泽平搞起了直播，转型情感博主，这操作倒是有可能凭其知名度及其一向的言论风格收获一大批粉丝。 

不过我想说的是从猎头眼中，要想再能运作这样的人成功，已经非常困难，他们是否想继续通过猎头找到下家是一回事，但即使他们想，这样70后的年级都已经比较难。

想想时间也过的很快，前几年地产行业招聘都还是喊要80后，但现在85后已经成为主流，80后都已经42岁以上了，对很多公司而言都太大了，而70后的人选，年龄最小也都43岁了，除了一些非常高或者稀缺的职位可能会接受70后，能接受的职位已经非常之少了。

70后其实都是有些吃亏的一代，学历限制了很多人发展，但70后当时的高考其实都很难，很多人能考上大专都算很不错了，但后来地产公司招聘都要统招本起步，很多人的背景不错，但就是因为学历被挡在了机会的大门之外。

如果说之前还是学历问题挡在了很多人发展之路，而现在年龄则挡在了几乎所有的70后大门，如果你在一家公司发展多年，被公司认可还好，如果你还想跳槽找到新的机会，那就实在太难了，基本上猎头看到简历如果是70后，甚至是80初，基本上就不会太关注，因为这样的年龄相应的机会已经很少。 

这也不难理解，即使像朱荣斌、任泽平这样的知名人士，想通过猎头运作到下一家公司，即使他们很想，也是很难了，无奈情况下，创业或者转型也成为不得已的选择。

这也给很多70后的人有所启示，是需要好好考虑自己未来的出路，自己的处境已经不全是地产行情的关系，即使未来行情转好，自己找到好工作的机会可能仍旧不大。

创业或者转型在这样的年级可能是不得不考虑的一个选项，因为你如果仍旧把希望寄托在猎头或者朋友能帮你找一个很好的机会，那都会是很难的，虽然不愿意觉得自己仍旧能干很多事情，但市场的人才偏好及实际情况就是如此，当然我们可以去继续争取，但需要同时做更多应对方案。