合适的人事档案专审流程，会如何规划？

对于各大国企机关事业单位而言，人事管理工作中对人事档案的管理也是需要重视的，特别是涉及人员招录政审、提拔任命等情况时，都绕不开对人事档案的专审。那合适的

人事档案专审流程

，会如何规划？

1、确认档案所在地、项目开展地。由于不同单位对人事档案管理的要求不同，需要开展档案专审的员工档案的情况也不尽相同：档案可能存放在本单位，或者在单位委托存档的人才中心；如果单位之前对档案管理没有过多要求，员工档案可能散落在各地的人才中心。

人事档案专审流程

的第一步就是确认员工档案所在后收集档案，确认档案专审开展的实施地点。

2、档案整理。档案整理作为人事档案专审的基础，是必要也必须开展的关键环节，如果不按照“十大类”进行档案整理，

人事档案专审流程

根本无从谈起。

3、工作计划的制定与执行。人事档案专审一般需要根据各大条例规定以及单位自身要求进行开展，所以前期一定要明确参考要求、工作人员安排及流程规划。在实施时，按照以上要求对档案中“三龄两历一身份”进行初审和复审、信息汇总分析、调查核实补充材料、组织认定形成相关表格等一系列步骤。

不难看出，

人事档案专审流程

的每一步都至关重要，不仅需要保证档案本身的安全性、完整性、保密性，审核时也需要时刻紧跟政策法规要求，避免出现因审核不严格产生不良的后果。