善世分享：关于劳务派遣用工，千万别陷入这些误区！

一直以来，劳动派遣员工被误贴了许多标签：劳务派遣可以不签合同、劳务派遣不缴社保也不违法、劳务派遣不享受带薪年假......

为此，许多劳动派遣员工都纷纷抱怨：同样是干着公司的活，但不是公司的人，我们劳务派遣工并不是临时工呀......

不得不说，这个社会对劳务派遣的误解，真是太深了。

据善世获悉，不与劳动派遣职工签合同、缴社保，或者公司规定劳务派遣职工不能享受带薪年假，以及安排劳务派遣职工加班不支付加班费且不安排调休、无故辞退劳务派遣职工未依法支付补偿......这些都是违法的。

今天善世服务外包就跟大家聊聊，劳务派遣员工都享受哪些保障？主要为大家解答以下几个疑问：

劳务派遣职工的带薪年休假向谁申请呢?

劳务派遣单位没有为被派遣劳动者缴纳社保费，违法吗?

劳务派遣员工的加班费、奖金等福利由谁承担呢?

劳务派遣员工发生工伤事故该怎么办?

发生劳动争议时，用工单位和劳务派遣单位两边甩锅怎么办?

最后，善世还想提醒大家，如果劳务派遣单位、用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遗劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

为此，善世建议，在选择劳务派遣公司的时候，企业应选择实力强、口碑好、正规化的劳务派遣单位进行合作，通过诚信、合法、规范的派遣服务维护员工的各项权益及用工安全，同时企业也要遵纪守法，不要试图违反劳务派遣相关规定，合法合理用工，才是企业长久发展之道。