格局大了，工作就順了
微博上看過這樣一個話題：在職場上，你都遇到過哪些令人崩潰的遭遇？
問題下是整齊劃一排著長隊般的吐槽，歸結起來無非是：
超負荷的工作量，令人窒息的工作環境，不會笑的領導，只會假笑的同事，還有少得可憐的工資……
曾幾何時，這些耳熟能詳的職場際遇，使人一次次潰不成軍，只有自己才知道是有多麼的不容易。
聽過一句話說：“格局大了，工作就順了。”
當你懂得收起情緒，放大格局，才能收穫屬於自己的成長。
看過一則新聞：
武漢地鐵7號線小東門站，站台工作人員陳晨發現一位女子坐在過道的地上半個小時沒有反應。
陳晨害怕發生意外，於是上前詢問，女子卻一直不說話。
陳晨想安慰她，便用手摸了摸女子的頭。
沒想到她一下子情緒崩潰，抱著陳晨大哭。
原來，她已連續加班一個月，每天還要面對領導的批評，無處發洩。
在家裡，和丈夫抱怨，丈夫嫌她事多，得不到安慰，只能在外消化，等處理好心情后再回家。
她說：“工作太累太苦了，不敢在家裡哭，怕嚇到年幼的女兒。”
工作不易，賺錢很難。
其實，每一份工作帶來的薪酬和成長，總會伴隨委屈和辛苦，有誰沒有在工作的泥沼裡掙扎過？
《令人心動的offer1》中，見習律師李晨出師不利，第一次任務因為超時遲交，成績墊底。
這對於初入職場的他來說是個不小的打擊。
背負著這種壓力，他寄希望於用努力來彌補欠缺的能力。
於是，他每天早出晚歸下功夫，通宵加班準備資料。
誰知在與委託人溝通中，仍是出現了明顯的小錯誤。
第二次結果出來，他仍然墊底。
努力到令人心疼，結果卻差到讓人抓狂。
難掩低落的情緒，李晨在領導面前忍不住掉了眼淚。
他的一句“我太難了”，折射出的是太多職場人的不易。
20歲時，找工作就像是在早高峰擠地鐵，好不容易上了車，卻是個沒經驗、沒人脈、沒資源的三無小白，只能拼了命地立住腳；
慢慢熬到了30歲，晉升無望、加班過勞，稍不留神就會被一大波後浪碾壓，三十而立，彷彿是道過不去的坎；
好不容易40歲了，職業技術更迭換代，降薪減員接踵而來，中年危機又壓得人喘不過氣來......
人生，彷彿在工作之後，再無容易二字。
詩人里爾克曾說過：
哪有什麼勝利可言，挺住就意味著一切。
這個世界上，沒有哪份工作是容易的，也沒有什麼錢是好賺的。
更多的時候，成年人只能被工作裹挾前行。
作家鄭一群曾寫到一個故事。
有一個人，遇到一位老禪師，就向老禪師抱怨工作很辛苦，還不如出家修行好了，就不用再面對這些工作上的煩惱。
老禪師對他說：“為什麼要放棄工作來修行呢？你現在對工作生厭就想出家，如果對出家也生厭了，又怎麼辦？”
他無言以對。
老禪師接著說：
“如果工作，你應付不了，去寺院你又應付得了嗎？
要知道寺院修行的清規戒律，可一點也不比工作少啊，工作本身不就是一種修行嗎？”
我們總以為，只有青燈古佛、戒律清規才算得上修行。
殊不知，工作本身，就是一場修行。
18歲的齊瓦勃，他是鋼鐵大王卡耐基公司的一個打工人。
當別人都在抱怨工作累、薪水低，並因此而怠工的時候，齊瓦勃一絲不苟地工作，並且還自學建築知識。
一天，卡耐基來到工地辦事，恰巧看到坐在角落裡看書的齊瓦勃。
他看了看齊瓦勃手中的書，又翻了翻他的筆記本，問：“你學這些幹什麼？”
齊瓦勃說：“我想，我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人才，對嗎？”
第二天，齊瓦勃就被卡耐基升任為技師。
同是打工者，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說：
“我不光是在為老闆打工，更不單純是為了賺錢，我是為自己的夢想，為自己的前程而工作。”
抱著這樣的信念，他一步步升到了總工程師的職位上。
25歲那年，齊瓦勃做了這家建築公司的總經理。
後來，齊瓦勃建立了屬於自己的伯利恆鋼鐵公司，真正完成了從一個打工者到創業者的轉變。
很多時候，一個人工作中最大的阻力，不是能力，而是心力。
我們生而普通，工作不一定是自己所熱愛的，也不可能永遠都站在行業的頂峰。
真實的職場，不是遊樂園，而是試煉場。
有人倒下，立刻就會有人頂上。
羨慕別人升職加薪，不如潛心修煉自己的本事。
好好工作，才是普通職場人的生存真理。
把工作當工作，只是隨便做做，當一天和尚撞一天鐘，荒廢的是自己的人生；
把工作當修行，一路遇事修性，逢人修心，既能成就事，亦能圓滿自己。
有人說：工作的痛苦，並不是痛苦本身，而是你的格局不夠。
當你想不開、說不透、看不穿時，試著放大格局。
哲學家懷特海提出：
格局並非虛無縹緲的，而是由時間格局+空間格局+認知格局組成的思維容器。
成長的關鍵，在於如何為自己佈局。
1. 時間格局
表弟大鵬，大學畢業剛工作不久，總抱怨工作壓力大，工資還少得可憐。
他說：“人家流水線工人月薪8000，掙的可比我多多了，挺崩潰的，不知道寒窗苦讀十幾年的意義。”
其實不然。
幹流水線，短期收益確實不錯，但5年或10年後，照舊是低微到塵埃里的螺絲釘。
因為流水線沒有升值空間，這8000月薪，更多是透支了未來。
相比之下，許多大學畢業生起薪再低也能忍，為的就是潛在發展空間，奮鬥5年，升職加薪，皆有可能。
戴高樂曾說過：眼睛所到之處，是成功到達的地方。
不囿於當下，思維會變得更廣闊；
把目光放長遠一些，努力才有正確的方向。
真正的高手，都是活在未來，想要的都在來的路上。
2. 空間格局
看過一個故事，是從空間的維度來解釋格局。
一位先生講到“謀大事者首重格局”，學生不解其意。
先生捧來一盆桃樹，對學生說：“花盆就那麼大，這棵桃樹再怎么生長也不過一尺有餘。”
然後，又指著庭院裡枝繁葉茂的桃樹，說：“這棵桃樹則有足夠的空間任意生長。”
人最難的就是跳脫出“我”的束縛，動輒就是“我覺得”、“我認為”來做人做事。
這個世界是多面的，學會打開更大的空間，立足更多的角度，格局自會更高一籌。
在職場中，有空間格局的人，懂得與事較勁是白費力氣，與人較勁是浪費精力，往往走得更遠。
3. 認知格局
相信每一個上班族，一定都曾冒出過這樣的念頭：
“別人能遲到，我為啥不能？”
“別人能偷懶，我也能吧。”
所謂的別人，無外乎是身邊三五個同事。
人永遠難以看見自己見識之外的世界。
一個人習慣於用過去的經驗做事，往往容易墨守成規，容易被工作的煩惱糾纏。
認知格局決定了一個人能不能成事，能成多大的事。
有機會，多接觸圈子裡的高手，觀察他們的為人處事，學習他們的思維方法。
在職場中，認知格局越大的人，心智越是成熟，工作越是認真負責。
禪宗有言：不異舊時人，只異舊時行履處。
一個人俯仰之間，到底是雞毛蒜皮還是星辰大海，取決於破局成長。
聽過一句很現實的話：
工作真正的意義，是你安身立命的資本，是你實現自我價值的平台，是讓你有錢吃飯養娃，孝順父母，是讓你夜半醒來不害怕。
要知道，職場路漫漫，摸爬滾打還是要靠自己。
都說工作不一定高薪，但一定高壓；
不一定輕鬆，但一定輕糖；
不一定成功，但一定成長。
做一個既看得見樹木，也看得見森林的人，在工作中修煉自己，也成全自己。
