教你两个职场技巧应对领导批评

今天单位里一个刚工作半年的年轻人辞职了。这个年轻人是经过层层筛选，通过考核应聘的，工作能力没有问题。辞职的原因是昨天工作中出了一点问题被领导批评，与领导吵了一架，今天就决定辞职了。

其实年轻人对职业的态度，很大程度是受父母的影响。

一位著.名心理学教.授提醒为人父母：在日常生活中，千万不要在孩子面前抱怨自己的工作。

很多人忙碌了一天回到家，身心确实累了，加上积累了一些工作上怨气，就很自然地在孩子面前抱怨工作，甚至拿孩子来发泄。

父母总是这样，就可能让孩子对工作形成负面印象。他们可能会觉得，工作除了带来物质上的利益，本身却没有任何意义。

孩子的这种认识会滋生冷漠和愤世嫉俗的情绪，造成冲动行事，接受不了别人的批评。但事实上，任何一种工作都是我们帮助他人和实现自我的方式，只是孩子没有认识到这一点。

所以，父母要给孩子提供有价值的指导，告诉孩子自己为何选择现在这份工作，这份工作能帮到哪些人，发挥了自己哪些专长。

父母正向地对孩子谈论自己的工作，把工作中的喜怒哀乐与孩子分享，让孩子明白工作的艰辛与乐趣，虚心接受别人的教导。

除此之外，父母平时也可以引导孩子看一些正向的，可以作为榜样的人物传记，让他们看到，某个行业中的佼佼者可以做出怎样的成绩，他们身上有哪些难能可贵的品质。

在孩子寻找人生目标的道路上，这些信息可以作为有价值的参考，让孩子了解社会的运转方式，寻找他们想要为之付出努力的方向。

通过这些指导，让孩子明白工作的意义，增强克服困难的勇气，不会意气用事，一言不合就辞职，好好珍惜来之不易的工作机会。

如果在职场中受到了领导的批评怎么办？我把在脱不花《沟通训练营》里学到的知识分享给大家！

首先你要知道被领导批评是职场上一定会遇到的事，放轻松，让自己学会脱.敏。当你被领导批评的时候，建议你可以这样做：

一、如果你的心情很沮丧，情绪很激动，不要让人看见。

如果你要哭的话，上洗手间锁上门哭去。因为在公开场合暴露自己的情绪，会让领导觉得这个下属扛不住事，情绪不稳定，以后不敢对你委以重任。而且也容易在同事们心里被打上情绪容易崩溃的标签。

二、当领导非常生气、劈头盖脸说你的时候，不要急于解释。你要让他说痛快，否则这场批评就没完了，还显得你不接受批评。

这时候你应该怎么办呢？用【做笔记大.法】，不要多说什么，领导说的时候你就做笔记，哪怕假装也行。只要你持续保持这个动作，领导说着说着，情绪就消解了。这个时候你才能抓住机会，开始做建设性的沟通。

三、当领导批评你的时候，你千万不要想怎么解决领导的情绪，你得想怎么解决这个问题。

你得赶紧说：“领导，我明白了，我有几个办法来补救这个问题，您看行不行？”赶紧把大家的注意力转移到解决具体问题上。

你这么说完，领导马上接到两个信号：

    1、这人听懂了，接受了；

    2、这人情绪比较稳定，反馈比较积ji。

这时领导对你的印象也会变好，这些技巧你学到了吗？愿你的职场之路顺顺利利，沟通顺畅！今年实现升职加薪的目标！