“三项”措施雕琢人才“璞玉”

张凯

       人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才、民族振兴靠人才。当下，随着人才工作的日益推进，各地吸引人才的举措相继落地，旨在通过政策的不断发力，为人才的队伍日益壮大提供强有力的保障，做到为当下经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持，让人才的“春风”吹遍祖国的大街小巷。

       为人才“松绑”，建立健全体制，让“千里马”自由奔跑在希望的田野里。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。在当前的环境下，各类人才纷纷涌进发展的队伍，而体制的不通畅，让诸多人才无法“大展拳脚”。只有将体制活起来，搭建起人才舞台，才能释放出人才的无限活力。近日，特殊人才落户的新闻不断映入大众的视野，在社会引起热议不断。在热议的背后，也要看到人才体制也在“更新换代”，在不断为人才“松绑”的过程中，让“三十六行人才”，行行都有舞台展示。这启示着各级党政机关，在设立评定人才体制时，不仅将人才评定仅仅停留在看“职称”、“学历”的肤浅表面，更要用看实效、看结果为坐标，才能做活制度，通过不断为制度“赋能”，做好“人才振兴”这篇文章。

       为人才“造血”，不断培养人才，让“栋梁树”深厚扎根在肥沃的土地上。人才发展是长远之计，站在“十四五”发展的重要节点，稳步推进人才工作不断向前，才能为民族复兴奠定好基石。人才工作不是“完成时”，更多是“现在时”、“进行时”，这要求人才工作不能将眼光局限在“引进来”，更是要做好“传下去”。人才工作是可持续发展大计，需要以不断“造血”之势，用成熟完善的培养机制，去除人才璞玉当中的杂质，让美玉发出夺目光彩。这要求在人才工作当中，要将持续化培养人才深化在工作当中，创新人才培养模式，让“线下”与“云端”共同上线，突破时空局限，用定期对现有队伍进行培养的模式，将人才学习永远养成在路上。

       为人才“造势”，营造尊崇人才，让“俊才星”竞相闪烁在广阔的天空中。人才工作需要“精雕细琢”，营造好尊崇人才的良好氛围，是当前“下活人才”这整盘棋的关键之处。人才资源是第一资源，是事关一个地区经济能否实现快速发展的关键问题，人才竞争的背后实际上是人才发展环境的竞争，只有将人才引进来、留得住、发展好，才能占据人才发展高地，在国家发展中占据先机。在实践当中，不断营造尚才、爱才的环境，一方面，拿好“宣传武器”，不断对人才政策、人才重要性，做好宣传；另一方面，要做好“服务兜底”，用好人才公寓、人才补贴、人才评定等各类服务，用一系列暖才心的行为，让人才不断为当地发展贡献源源不绝的动能。

       环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。做好人才工作，是国家和地区发展的重中之重，广大党员干部要扛起做好人才工作的重担，不断为国家发展贡献人才力量。