公务员遴选就是“一清二白”的基层公务员“最硬的后台”

作为一名进入体制内8年的“老公务员”，前年报了公务员遴选的全程班，并且顺利通过了省直公务员遴选考试，在没有任何政治背景的情况下，从一名县级公务员直接考到了省级单位，我发自内心的感谢党，感谢国家，感谢遴选政策，让我一个出身农村家庭，无经济实力、无政治背景的基层公务员有了光宗耀祖、实现人生价值的机会。这种感觉如果不是亲身体会，难以想象。

写这篇文章，也希望更多和我一样的人，可以脱离基层，靠自己的努力，走到更大的舞台。

首先，什么是遴选？

公务员遴选，全称为公务员公开遴选。2013年1月，组织部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号），明确定义了公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。

不少的机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关的"三门干部"，他们的素质和潜力皆佳，但因为离基层较远，在一定程度上脱离了群众，因此不能很好做出有利于广大人民群众的正确决策。

遴选有哪些的好处？

公务员遴选作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。

晋升公平：在部委、省直机关，只要踏实上进、努力工作、遵规守纪，应该说成长进步不会遇到太大的挫折，一步一步走到司局级退休应该问题不大。特别在一些职位多、人员相对少的部委，有的部门可能出现科级、处级和司局级的人一样多的情况，而不是传统意义上的“金字塔”结构。在基层都是熟人社会，背景资源要比上面重要的多的多。

积累人脉：在外部人际关系来看，各部委、省直之间联系会比较多，辐射也更大，也有机会通过参加培训、访问和聚会，认识其他部委、国企以及学校、医院等事业单位的朋友，积累一些人脉资源。客观上讲，从这些人脉那里能够掌握很多信息、学到很多东西，有时候也能够在一些事情上获得有力的帮助。

提高能力：如果是在部委中从事文稿起草、综合协调、党建群团或者服务领导等工作的人员，会面临异常繁重的工作任务。当然这个过程对人的锻炼也是相当大的。以在一个更高的平台工作，眼界会比较开阔，所以自然而然会形成一种宏观思维，格局也会更大，这种思维对促进年轻干部成长发展大有裨益。

有利后代：如果你能考到中央部委，帝都的户口肯定是有的，你这一代可能过得艰难一些，但是孩子有了帝都户口，在以后的教育、医疗、文化等方面要远远超出其他孩子，可以为老人、孩子创造一个更好的生活环境。我考到省城后，户口就迁过来啦，以后孩子的教育自然比老家的孩子高出一大截。

光宗耀祖：能够在省级、中央部委工作的都是精英，想想回家时邻居那种羡慕、崇拜的眼神，自己的虚荣心会得到极大的满足，我一个在省里上班的可给父母长了不少脸，同学聚会别看挣得可能不如他们，但次次都往上面坐。

公务员遴选是一场孤独的旅行，中间可能会遇到各种困难、矛盾，但遴选又是我们基层公务员的福音，只要你努力，请相信苦难之后必是站在高处的快感。