为什么要考遴选，作为基层公务员的你应该知道

以前我觉着上完大学，考上公务员，有一个稳定的工作，父母都放心就挺好的了吧，特别是今年碰上疫情，更显示出铁饭碗的重要性，应该特别满足了吧。

但有的时候，心里还是总有一些不甘心，人生不光是要稳定，还要有优越。到了结婚的年龄，相亲的时候别人介绍：这是某某某单位的一个公务员，是科员。这时候总会羞愧，为什么不是副科，为什么不是正科？为什么不是中央部委一个公务员？一山还有一山高，优秀的女孩子身边总是不缺乏优秀的男人，凭什么你一个小小的科员能够去抢占社会上的这些优秀的女孩子？

是的，和别人相比，我们基层公务员比商人要稳定，但是却失去了更多的发展机会。公务员是一个萝卜一个坑，没有坑的时候你只能待在自己原来有的位置上，不尴不尬的呆着，而且努力并不一定会有成绩和回报，这就是现状。也许过五六年，你会变成副科，在那个时候三十五六，人生的很多大事都已经定下来了，你甘心吗？

唯有遴选，只有遴选，才会是你提升的唯一道路。你说：我是省纪委、市纪委的同志，谁敢欺负你？我是组织部的同志，谁不巴结你？我是中央部委的同志，谁敢看不起你？

遴选不易，一路同行的都是对手。单位的同事你不敢告诉他你要遴选，更别提单位的领导，一旦别人知道你要遴选，忠心呢？是不是没有了？万一你选不上，在原单位怎么混？同事朋友怎么看你？是不是会说你不自量力？这都是一个问题。你需要的是一击即中，展翅腾飞。

一个好的遴选机构就是你最大的帮手，用金钱换时间，用金钱换取别人的资料、经验，这是一个很好的交易。市面上的遴选机构有很多，怎么样才能挑出最合适的呢？比较老牌的遴选机构有刘源，确实做的不错，但有一个问题，贵呀！也有一些其他的遴选机构，但是你又不能保证效果，怎么选呢？

我觉得倒是可以从以下几个角度去看：

1、看效果。一个遴选机构辅助过多少考生，考上了多少，这是实实在在的效果，一个机构宣传的再好，没考上几个又有什么用？

2、看性价比。同样的效果，哪家更便宜，哪家性价比更高、课程安排的更好，哪家机构能做到人无我有、人有我优。

3、看老师。建议选择中央部委在职的人员作为老师。现在有很多遴选机构都说自己的授课老师是部委的名师，这个你需要做好甄别，那些全职的一定不是，或许原来他曾经是中央部委的领导，但脱离了中央部委之后，他可能就会与遴选脱节， 热点问题可能就跟不上现有的形势。

4、看机构的历史。老牌机构不在意你去不去他那儿学习，因为它已经形成了制度化、体制化模式，没法轻易改变。只有新成立的几年的机构，或者说现在正在突破改变的机构，才有一股青春劲和冲劲去做好这件事，这样这个机构才能存活下来，才能够争取到市场，而且在保证效果的同时，价格会比较公道。就像我们知道的股票一样，蓝筹股和新股，你自然知道该选哪一个。

当然，如果有条件，还是1v1或者vip班最有效的，就像你打移动客服电话一样，人工服务总是会比较及时稳妥、效率高一些。

啰嗦了不少，仅是一个考了几年遴选考生的一家之言，在这里祝希望通过遴选改变命运的人，都有一个好的未来。