首先，你要明白企业请人的机制，不是取得六西格玛认证就等于高工资，关键是你如何充分利用六西格玛认证，更容易地通过重重关卡！

提升面试的机会

企业机构请人，有很多方法，流程也大致相同，你要做的是，让他们注意到你的存在。你可以在Linkedin或者其他人才网站，先建立你的个人简历，如果你已经取得了天行健的六西格玛认证的话，你可以把你的最高级别的认证（例如：六西格玛黑带）加到Executive Summary之中，作为个人简介。

当然，这种方法是较被动的方法，但是非常重要，因为这是你个人的Branding Strategy。

然后，是主动的做法：在求职网站中所见，各行各业不同的工种都会看到有六西格玛的要求。有些职位，更加会注明拥有六西格玛绿带或黑带的会优先考虑。这些以六西格玛关键词的职位将会是你的主要目标，因为他们会视你为潜在的候选人！

在面试的过程中证明你是最佳人选

当你成功进入面试阶段，这将会是最关键的时刻，不过，你在简历上的东西已经变得不重要，重要的是你的思维能力、反应、说话技巧。

在你面试的期间，你须要充分表达你所拥有的能力，当然，六西格玛的知识对你会很有帮助，在天行健六西格玛黑带的课程中，我们谈过什么是领导力，领导团队的方法，冲突的管理等等，这个时候你需要的是一些实际的例子，你可以从以往的工作经验中抽取例子，再利用你在课程中所知道的技巧，分享你的原则和方法，体现你在管理和领导上的能力和思维。

六西格玛是改善过程的方法，在面试中你必须想出一两个工作中的例子或者项目例子，哪怕是用了一两个六西格玛的小工具，都可以成为你发挥的好机会，不在乎你的项目有多大，重要的是你拥有识别问题的能力和解决问题的能力。