为什么要薪酬保密

薪酬保密的根本原因不是怕别人知道工资，而是担心把互相攀比摆在桌面上，那就不好处理了。 事实上薪酬是保密不了的，一个企业内部是没有秘密的，谁挣多少钱都大部分人都是心知肚明的，但为什么公司要保留这一项制度呢？这就是悬在一个人头顶的剑，起震慑作用的。 公平这个东西是做不到的，一个新人比老员工工资高，老员工有意见你不好处理，用薪酬保密这把刀来对付大家，如果有人拿薪资不公平来说事儿，那我们就可以去处理他，你怎么打听到的，谁告诉你的，违反公司保密规定这两个人全部开了。 这就是薪酬保密制度的最大作用，薪资每个人谈的很清楚的，基本上没有多少人是满意的，除非高管几百万的，他不在乎高与低。 一个月几千块钱一两万的这些员工，当然他是很在意的，少一点钱情绪很大的，而这些人又是最爱攀比的，他们无法针对公司，所以他们会针对同事，为什么他来的比我晚，他能力比我差，他学历比我低，工资还比我高，这不公平。 中国的社会最大的矛盾就是攀比，而不是贫穷，上班族最快乐的地方就是国有企业的年轻人，大家都是同样的福利待遇，没有什么攀比，在一起玩的也很开心。 勾心斗角最严重的就是小的私营企业，有几百个心眼在里面，都在比较，大家工资有高有低，矛盾就特别激烈。 工资本身保密的价值不是很大，不是什么机密的东西，只是有人会拿这个借口闹事就不好了，那就只能保密了，中国的很多事情都是这样子的，只能稀里糊涂不清楚才能搞下去，一公开就乱套了，不公开大家觉得跟自己想象的一样。 就跟我们做生意一样，大家都不能公开自己赚了多少钱，说假话才能和谐下去，闷声发大财。上班也是这样子的，所有人都不能谈工资，各领各的钱就可以了，如果大家每天都把工资摆在桌面上谈，大家都觉得不公平的，这就是社会现实。