集体与个人的内在价值观，需要有机统合

如果一个人根本内在价值观，并不认同一个集体、组织的行事准则与价值核心，那么在利益一致的时候，他或许会顺势而为，为自己谋福祉的同时，“顺便”做出一些利他的贡献。但如果两者利益不一致的时候，这一个人就会选择不作为，乃至于为了自己的利益而违背集体和组织的决定，甚至于出卖集体和组织的利益来肥私。

因此不论在哪一个组织，都要求其成员忠于团体当中的共同理念，不能偏移或背叛，因为一旦离心，也就意味着集体、组织的分裂，好比张开的五指握不成一个拳头。一起聚在一起非但不能成事，而且还会坏事、相互伤害永无止境。

倘若一个团体的价值核心，非但无法普世、也不能代表大家的利益，那么这一个团体的工作就必然是冷血的金字塔形，多数人工作的结果是为了少数人的利益。工作的成果所取得价值会收到盘剥，甚至于其结果的成效信息也会被一定程度地屏蔽，乃至于本应肯定却变成了否定与贬低，因为“肯定”代表统治剥削阶级必须付出代价，而“否定”则意味着统治剥削阶级可以降低成本。因而他们宁愿牺牲他人的利益、侵害他人的身心健康、以他人的不满与不幸，换成自己的利益所得与快乐。