还不会写简历？手把手教你STAR法则，让你一步到位！

相信我们中的大多数人都有过投递简历找工作的经历，

无论是刚刚毕业时像无头苍蝇一样乱投乱撞，

还是有了工作经验谋求更好的发展平台，

在踏入面试场的那一刻，

除了要保持自己的外表整洁给面试官一个好的印象以外，

一份像样的简历也是至关重要的。

而我们今天要讲到的STAR法则，

就是一种常常被面试官使用的工具，

用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。

STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。 

那么STAR法则真的可以给你的简历加分吗？我们又该怎么运用STAR法则呢，还有什么办法能让我们的简历更精准丰富呢，一起来看看吧！

01 什么是STAR法则

S：situation，事情是在什么情况下发生的，情景。

T：task，在其背景环境中所执行的任务和角色，任务。

A：action，针对这样的情况分析，你采用了什么样的行动方式，行动。

R：result，结果怎么样，你从中学习到了什么东西，结果。

02 如何运用STAR法则

1⃣️一个万能的公式：

Verb➕Job content ➕Method➕Result

比如：

我负责/策划/独立撰写/etc.➕具体做了些什么➕运用工具/数据/与他人协作/etc.➕获得的可量化结果。

2⃣️同样，STAR法则不仅仅适用于简历，也适用于面试。

比如：

我参加了xxx活动➕协调x人x部门以及外部x供应商➕在xxx时间内需要给出xxx具体方案并准备xxx➕为此我特定做了xxx，完成了小组分工，锁定小组项目，并进行跟进➕最后圆满完成了任务，并带来xxx的收益，获得公司和客户的认可。

我们来简单举一个例子。

原文：我在xxx公司，从事内容运营工作，负责平台运营、文案撰写等任务。

是不是很寡淡，没有重点，根本不想看下去？

没事，我们现在来试试用STAR法则修改一下。

修改后：

我在xxx公司，从事运营推广工作，在职期间负责运营两微一抖一红这四个平台，撰写文案，进行投放管理，三个月内上线投放并测试内容500➕，将ROI从1:3提升到了1:6，获客成本下降50%，低于行业平均值30%。

是不是一下就不一样了！

当然看到上面的内容，我们也能发现，简历也需要用数据说话，每一段经历都需要用数据来进行佐证，简历也需要简洁有力，逻辑清晰，每句话不超过两行。

03 满足岗位JD的要求

JD：指Job Description，是工作说明描述，又叫职位界定，主要包括职位名称、工作职责、岗位要求、任职要求。

1⃣️看懂岗位，梳理岗位关键词。

首先要找到岗位的关键词🔜这份工作是做什么的🔜有相关工作经验吗🔚

2⃣️关键词自我对照

和自身的能力对照，具有针对性的筛选自己的工作，效率更高，更加轻松。

一份合格的简历，是需要靠时间来打磨的，修修补补才能达到最好的效果，简历就是你找工作路上的通行证，所以一定要认真对待，一定要静下心来，挖掘自己的核心竞争力，在简历上轻松甩掉一大批人！

当然我们OfferGet也为大家准备了简历精修的课程，有需要的同学可以私戳我们～

有需要修改简历的同学可以私💌哦～

关注OfferGet，求职路上不迷路！