人力资源管理概论 测试和作业

综合测试一   

1 . 失业率（UR）是指正在寻找工作的人员与公民劳动力（CLF）的百分比（20分）

   对          错✓

2 . 一般来说，职位与个体是一一匹配的，有多少职位就有多少人，两者数量相等（20分）

   对 ✓      错

3 . 新进员工在企业里随着时间的推延，会自发地逐渐适应环境而胜任工作（20分）

   对          错✓

4 . 员工培训主面对的是未来，开发是面向当前的（20分）

   对          错✓

5 . 失业保险属于法定福利（20分）

   对✓       错

综合测试二

1 . 工会是代表员工利益的群众组织，一旦员工的利益受到侵犯，工会将出面交涉（20分）

   对  ✓     错

2 . 工作要素是指工作中不能再继续分解的最小的动作单位（20分）

   对  ✓     错

3 . 罗夏墨迹测试和主题理解测试，是心理实验法中最著名的两种（20分）

   对          错✓

4 . 高层管理人员经验丰富，工作繁忙，一般不需要培训（20分）

   对          错✓

5 . 培训中最重要的是建立正确的态度，是员工自觉地去学习知识，掌握技能，并在工作中运用（20分）

   对  ✓     错

作业

单项选择题

1、劳动关系的主体是（ ）。（10 分）

A．用人单位、劳动行政部门、劳动者

B．用人单位、政府、劳动者

C．用人单位和劳动者

D．用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构

参考答案：C

2、下列不属于基本薪酬特点的（ ）。（10 分）

A．常规性   

B．固定性   

C．基准性    

D．长期性

参考答案：D

3、组织职业生涯规划的最终目标是（ ）（10 分）

A．促进组织的长久发展

B．吸引和留住人才

C．实现人的全面发展

D．协调组织和员工的关系

参考答案：A

4、工作绩效一般是指员工的工作行为表现及其（ ）。（10 分）

A．工作表现

B．工作成果

C．工作成绩

D．工作效果

参考答案：B

5、培训效果的评估工具不包括（ ）。（10 分）

A．问卷评估法

B．360度评估

C．抽样调查法

D．访谈法

参考答案：C

6、绩效评估主要是员工的（ ）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。（10 分）

A．上级和同事

B．上级和下级

C．下级和同事

D．上级和下级

参考答案：A

多项选择题

7、下列对劳动关系的说法，正确的是（ ）。（10 分）

A．劳动关系属于生产关系的范畴

B．劳动关系的实质是人与人之间的社会关系

C．劳动关系体现的是一种权利与利益的关系

D．义务劳动、家务劳动、军工劳动不属于劳动关系调整的劳动的范畴D

参考答案：ABCD

8、工作说明，即工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（ ）和聘用条件。（10 分）

A．基本信息

B．工作概要

C．工作活动与程序

D．工作条件和物理环境

E．社会环境

参考答案：ABCDE

9、下列关于劳动合同的变更，正确的是（ ）。（10 分）

A．必须双方协商一致       

B．一般要经过提议-协商-签订三个阶段

C．企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更

D．变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续

参考答案：ABD

10、解决供小于求的方法有哪些（ ）（10 分）

A．提高员工工作效率

B．外部招聘

C．加班

D．提前退休

参考答案：ABC