职场选什么类型的企业

职场选择一定要有一个清醒的认识，我们到底是选择外企，还是选择国企，还是选择民企？首先要搞清楚职场的本质。 初入职场眼睛里看到的只有能力，仿佛自己能力出众，别人能力都很平庸，或者都是靠能力吃饭的，其实不是的。 企业之所以用你，不仅仅是能力的问题，他本质上买的就是你青春壮体力，你的高强度工作的承受能力，因为在一个平台上工作的人能力都差不多的，没有天差地别的能力。 从企业的角度来讲，你就是一个螺丝钉，很多时候都是重复性的工作，而这些重复性的工作需要健康精力充沛，所有工作本质还是一个重体力的劳动。 高科技公司互联网公司是35岁以后很多人离职了，能力不可谓不强，为什么要离职呢？能力只是一个虚的东西，实质的原因就是买你的青春从事重体力劳动。 职场规划中要有抛物线规划，不能说你的职场一直是往上走的，三十岁之后有人往上走，有人往下走，你要考虑好你是哪一种，有可能三十你就往上走了，有的人直接往下走了，三十五岁面临的就是淘汰。 规划职场不能孤注一掷一定要在这个工作上，职场上一定要怎么样，有的时候职场生活兼顾，三十五岁以后，你在职场往下走了，那在别的方面要有所准备了。 年轻的时候哪里工资高往哪里去，多挣点钱多一点积蓄，三十五岁以后你才有空间，如果职场往上走，你继续生活的好，如果职场上往下走的话，手上有一点钱可以去创业，也可以去找个收入低的工作，照顾一下家庭。 本质问题搞清楚，其实就是一个螺丝钉，如果你这个螺丝钉拧不住了，那就被淘汰了。这个是很正常的，一定要摆正一个位置，不是别人要一定恶意的淘汰你，就是你的宿命了，大部分人逃不过的，普通老百姓，最终面临的是落花流水，人老珠黄，美人冷场，英雄迟暮。 如何判断工资高与低？能拿到手的数字为准。 别人跑外卖能跑15000，但是你跑只3000块，这个是陷阱，我要的是我能拿到手的具体数字是15000，这个才叫高工资。另外大家都得拿到高工资很重要，如果大家都能拿到这个工资的话，就说明这个公司对大家都是这样子的，也是可以持久的，因为它骗不了所有人，如果这个公司，别人工资都很低，给你一个人工资很高的话，不要去了，不长久的，顶多是利用一下你而已，不要相信这个世界有奇迹。 哪里有无缘无故的爱和无缘无故对你好，l别人有的我也有才是正常的，别人没有而你而，这个是不正常的，一定要随大流，别人工资跟我一样也很高，那这个地方是可信的。 不要相信网上鼓吹的什么小公司工资也很高，小公司工资很高就是个骗局，饼给你吃了。 不论选择外企或者民企，看钱就可以了，不要去看的太长远，这个不是你决定，如果外企给的高，那就大胆的去外企，不要相信网上的外企学不到技术，外企将来要失业要裁员，不要相信这些酸溜溜的话，这些都是无聊出来的东西。 大老远跑到中国来，发不了高工资，找不到人给他卖命，他的企业怎么往下做了？不要相信以后的事情，人生很短的，来不及思考就没了。