论工人休假 节选自《列宁全集》第36卷1959年版

德国五金工人和其他国家的五金工人一样，站在觉悟的有组织的无产者的最前列。他们提出了关于建立正常的工人休假制度问题。

我们看到，工场主借口开支“负担不了”，竭力反对这一措施。但是，德国五金工人在他们工会专门出版的小册子上用精确的数字驳倒了这些吝啬而又伪善的借口。工人们证明，德国的93个冶金工业的股份公司从1905年到1910年间所获得的纯利平均利润为13.4%!!

只要把这个利润减少2%，就足以使所有工人获得正常的休假。

但是，现在休假制度还非常不普遍，多半被资本家用作奴役工人的手段。德国五金工人在休假问题上做过两次调查（两次征询），一次是在1908年，另一次是在1912年。

1908年调查结果，有138个企业的工人享有休假。在这些企业内工作的75591个人中，获得休假的有13579人，占17.9%。

1912年调查结果，有389个企业的工人享有休假。在233927个在业工人中，获得休假的有34257人，占14%。

在每1000个冶金工业企业中只有3个企业给予假期！在所有五金工人中，获得休假的只有1.8%，还不到五十分之一。

大部分给予假期的企业（十分之九以上）只准那些在工厂服务过相当长的时间的工人休假。在389个工厂中（有233927个工人），有84个工厂（有140209个工人）规定工人必须工作5年到十年（！！），才能获得休假的权利。

显然，这种休假对工人生活的改善是微不足道的，也是非常可笑的。这种休假主要是把工人拴在工厂里的诱饵，是反对罢工的手段！

大多数工人（占以上企业工人的72%）的假期不超过一个星期。10%的工人的假期还少于一个星期，只有16%的工人的假期才多于一个星期（到两星期）。

在大部分给予假期的企业（97%）中，工人在休假期间领到原来的工资或者每周的平均工资。

结果我们看到，甚至在先进国家的先进工业中，工人休假的情况也糟糕得很。但是，越来越多的工人觉悟到，有正常的和足够的休息是必要的，而有组织的工人也一定会用顽强的精神在这个方面取得胜利。

载于1913年5月31日

“真理报”第124号

署名：恩·恩·

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