走进神南产业发展公司机电设备维修中心采掘车间廉洁文化长廊，正中悬挂的“正清和融”书法作品格外引人瞩目。近年来，采掘车间党支部以打造“正清和融”廉洁文化品牌为抓手，深入开展廉洁文化“进区队”“进班组”活动。从4个方面10余条具体措施入手，聚焦文化浸润、警示震慑、量化考评、融入中心，不断丰富活动内容和形式，厚植廉洁氛围，持续加强新时代廉洁文化建设。

以文化之根，启智润心，“正”心修身

从思想和创新理论入手，以理论武装增强定力，强化廉洁自律意识，培育“正清和融”廉洁文化品牌，依托支部党员活动室、廉洁文化长廊和车间现场等阵地资源，把习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设等重要讲话精神、重要论述化为可看、可听、可互动、可传承的精神食粮。

树立廉洁家风理念，将廉洁文化“进区队”进一步延伸至班组、家庭。树立廉洁典型，宣讲家风故事，征集廉洁家书，强化传统家风在新时代下发挥的积极作用。深化廉洁文化阵地建设，通过铁艺、书法、十字绣等廉洁艺术品征集、廉洁文化产品打造、清廉书籍诵读等形式，拓宽特色宣传路径，厚植廉洁文化土壤，不断提升廉洁文化感染力、影响力。

用制度之能，警示监督，“清”神醒脑

按照“三会一课”制度要求，定期组织开展廉政党课、观看《零容忍》《廉鉴》等党风廉政警示教育片、通报典型案例、听取意见建议，引导党员干部知敬畏、守底线，促使党员干部划清底线红线，切实增强拒腐防变思想防线。强化“一把手”监督，及时发现存在的苗头性、倾向性的问题，做到早发现、早提醒、早纠正，遏渐防萌，确保风清气正。

坚持“六必访六必谈”制度，常态化开展廉政提醒和谈心谈话。每月初发送廉政警示短信，同时重点对车间副科级以上人员进行廉政教育，达到以谈明责、以谈促廉、以谈警示、以谈纠错的目的。

借数字之势，量化考评，“和”道执中

全体党员签订廉洁从业承诺书，要求党员亮出身份、亮出承诺并保存留底。每季度开展党规党纪测试，达到以测促学、以学促廉的目的。

定期开展党性分析评议，将党性分析评议与党员积分考评结合起来，把廉洁自律、遵章守规纳入党员积分考评及星级党员评定的重要内容，把党员个人分析评议的结果作为评先评优、后备干部培养、干部选拔任用的重要依据。

党员积分考评有效落实了党风廉政建设责任制，提高了支部党员的责任感、使命感，带动党员干部廉洁纪律、工作纪律、生活纪律严起来。

凭创新之力，丰富载体，“融”入中心

结合车间不同时期的中心任务，及时调整廉政文化建设的重点，做到与生产经营管理相互融合、相互促进，实现优势转化。从规范人、财、物的权力运行入手，着重在“三重一大”决策、配件计划上报、库房物资管理、安全工作职责落实等方面实施规范化、精细化管理，培养全体职工特别是党员干部严格按规章制度办事的自觉性，把廉洁文化建设与生产经营管理结合起来。

（机电设备维修中心：王得坤）