平权之争——（绮罗杯网路辩论赛）辩题：董事会性别配额制度 有助于/无助于性别平权
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03:22
1.指定女性30%到40%——不同领域：政治和商业
①给予更多更大的平台——公司女董事少（占比2.5%）（美国杂志数据：13.5%）——严重的女性歧视——能够走到台前的女董事都是家境优越或者创业公司等特殊原因
中国实施可以增加27.5%——增强女性话语权
②给予女性更多资源倾斜——新华网——给女性不合理的选择。例如潜规则和歧视（结婚和升职二选一，潜规则和升职二选一）——给予配额是给予重视
30:18
①公司看不看效益和能力？——达成共识（正三问了，反方重新确认了一遍）
②您方上场四位辩友全是男生，是歧视吗？——占比少为啥就是歧视？——占比少可能是不合理，但是是出于自身的意愿
③提供更多平台的论证是？——相关举证是？——给了相抗数据，试图做拉平
《对方数据仿佛很正确，让对方念这一段的原文》
④平权要不要有平权的观念进步？——单纯配额增加就可以吗？——配额制度对于观念的作用（正方自己接下来这个论证义务）
⑤增加配额带来歧视——（不会）——为啥不会？
38:36
①平权要尊重女性自身的意愿
②占比少的成因不明——哪怕正方讲再多的效果都无济于事
③成功的案例举证不对——挪威根本就不是得到好的结果
④抬高正方论证义务——追论证
⑤德不配位的新歧视
40:31
①追问挪威的案例
《大家对自己的数据和资料要熟悉》
②配额制的伤害——对方数据调查了哪些国家？
③为啥不会产生新的歧视？——压迫女性意愿恰恰会导致新的歧视
