某程序员爆料：百度裁员太奇葩！HRBP电话约面谈后，直接拿走工作电脑！
文章来源：微信公众号丨架构师社区，作者：行者
最近的互联网大厂真的不大太平，频频爆出各种奇葩的裁员操作。
近日，有百度员工爆料百度裁员“厉害了”：HRBP一个电话约面谈后，如流账号被封禁，工作电脑被拿走。
楼主晒出了账号被封禁的截图和没有电脑的桌面：
根据爆料，事情背景大概如下：楼主的司龄并不长，还不满一年。年前公司就通知过裁员，楼主想要年终奖+赔偿，HR没同意，楼主就耗到了年后，结果电脑直接被拿走了。公司提出给n+1，楼主不签，准备仲裁。
楼主说，之前自己每天都被要求完成一个《道德与行为规范考试》，考试前要签电子版承诺函，承诺函里包含9个未带链接、无固定存放地点、不知何时更新的制度，包含员工在办公区内不允许拍照、录像、录音的条款，签署后将失去一切取证机会。自己发邮件提出疑问后的次日接到HRBP的电话邀约，在谈话中电脑被拿走并收到《单方解除通知书》。
楼主建议大家，办公区内常带上电脑，防止离开工位一下电脑就消失了。
对楼主的遭遇，有人大骂“无良百度”，这样对员工太没有尊严了，无论是什么原因，看着都很难受。
有人说，百度推迟年终奖发放就是不想给年终奖。
有人说，百度是裁老人，招新鲜血液，百度史上最大规模的校招即将到来。
网友建议楼主，什么也别说了，直接仲裁吧。
也有网友给还没被约谈的人几个建议：
1.谈最基本的赔偿，态度温和，拉长战线；
2.谈缓冲期，给求职留出时间；
3.如果没谈崩，不建议仲裁；
4.调整心态，补充知识，准备面试。
还有百度员工说，给n+1都不走，要是自己早赶紧去下家了！
也有百度员工说，这个HRBP的执行力可以，不用交接工作多好。
有人让楼主调整好心态，互联网公司都是临时工，成年人要理性，看利弊，与其闹下去，不如好好刷题，找下一家公司时擦亮眼睛，涨幅多要一些。
楼主的司龄比较短，无论是2n还是n+1都差不多，也许有些网友觉得楼主的选择不够明智，没必要跟公司这么纠缠，应该把时间精力放在找下家上。
但公司对楼主的做法也欠妥，不打招呼直接封禁账号、“偷”走电脑，这样的行为不仅给百度抹黑，也会让员工感到极大的不尊重。
裁员对打工人的影响要远远大于对公司，它意味着工作和生活将发生猝不及防的巨大改变。在面对这样的变故时，有些人能保持理智做出最优选择，有些人则未必能这么冷静。希望每一家公司在裁员时都能更人性化一点，更有温度一点，别把事情做绝了，给员工，也给自己留条后路。
对于此事，你是怎么看的呢？
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