HR如何用一场“探店式”直播招聘，高效达成招聘指标？

没简历怎么办？现在已经招人入魔了！

朋友圈发、托人在朋友圈发、微博发、脉脉发……

动态除了招聘还是招聘！

 

费劲指数：★ 

暴击率：☆

痛因：扎心

 

@cii_ci

招聘信息发布了一个月，只有零星几张简历，怎么招人？

简直就是小阴沟里捞大鱼！

前两天去美发店洗头，都问人洗头小哥来不来我们公司了！

 

试问，有多少HR因招聘问题而头疼过？在互联网时代的影响下，更多的难题也有了新时代的解法。直播带货、直播演讲，在如今的大环境下，迅猛发展，如火如荼。

 

一台手机，简单易行，就可以开启一场直播。

直播，已经成为了一个新工具，一个新渠道。

 

通过直播助力招聘，HR们关于招聘的难题，也有了更优解。

 

易校招“探店式”直播招聘，将传统“坐在镜头前播”变成“探起来播”。将传统直播招聘中播放视频，变成了“沉浸式”打卡体验。

 

“探店式”直播招聘在HR的工作中，其实更像是一个工具。好的直播，应该是让观看者“沉浸式”全方位感受企业，打破传统招聘中的距离感与隔阂感。通过展示企业的价值，让潜在需要你的人来找到你。对于不太擅长自我推销的企业来说，直播反而是更适合的方式。

 

易校招“探店式”直播招聘优势：

ü  以主播第一视角直接展示企业环境，打破时间、空间限制，让应聘者“沉浸式”体验工作环境；

ü  区别传统坐着直播招聘，让招聘“动”起来；

ü  “探店”是时下热门词汇，容易引发00后点进去，一探究竟；

ü  将招聘过程“泛娱乐化”，招聘不再是冷冰冰的体验；

ü  直播互动性强，穿插好玩的“梗”，实时互动，面对面答疑；

ü  探店主播可为“神秘大咖”，增加神秘感。

 

在直播间打造爆款商品的主播，正在重新定义电商；而在直播间招揽英才的企业HR，也在重新定义招聘。

 

多数人印象中的招聘，离不开侃侃而谈的宣讲、正襟危坐的面试。求职者对于用人单位的了解，常常局限于简短的介绍、冷冰冰的数据，至于自己上岗后究竟是怎样的工作状态、能够获得怎样的职业发展，往往只能通过人力资源部门工作人员的描述进行想象。

 

“探店式”直播招聘，在有限时间内向求职者尽可能多地、鲜活生动地展现用人单位的面貌，很大程度上打破了双方的沟通壁垒，拉近了双方的心理距离。这样一来，有利于实现更高效的人岗匹配，更容易找到同心同路的事业合伙人，入职员工的稳定性也会更高。

 

一场“探店式”直播招聘，看似隔着屏幕，却有了更多人情味。易校招平台借助新技术促进人岗对接，更好地服务校园求职者和用人单位。用人单位主动吸引校园求职者而非被动“坐等”，实时互动、亲近交流而非“高高在上”，通过上到企业高管下到一线员工的面孔和声音，展现企业环境和文化，更好地满足了求职者的需求。

 

这种模式的招聘是疫情常态化下对“不见面”招聘方式的创新，更是具有长远意义、转变招才引智思路的探索。

 

直播预告

2022年1月7日晚17:30，易校招平台携手海尔集团，将开展首次“探店式”直播招聘。

本场“探店式”直播招聘，海尔集团HR将带校园求职者一“探”公司环境和企业文化，开放茶水间与零食柜给大家参观讨论，并且讲述福利构成、职位信息等校园求职者最为关注的话题。通过发现企业有趣的“新鲜事”，吸引大家互动交流，主播也会将对提出的问题进行解答。

 

直播间更有神秘“好礼”相送！

1月7日晚17:30，

海尔智家2022“未来合伙人”探店式直播招聘 

带你解锁不一样的“探店式”直播招聘！