一文道破小微企业怎么交社保？

目前根据国家《劳动法》规定，企业必须强制为单位员工缴纳的社会保险，其中具体包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，五险的缴纳按照规定比例分别由单位和个人承担，“一金”通常是指住房公积金，这个不是国家强制企业需要给员工缴纳的。招聘企业所谓的“公司负责缴纳五险一金”，如果没有特别说明的话，都是按照国家规定比例分别由单位和个人缴纳，只是公司具体人事规定不同，所缴纳的比例不同罢了。

另外按照规定，所有的企业都应该为员工缴纳社保，不论规模大小，无论是大企业还是小微企业，不能说自己企业规模较小，自己就不缴纳社保啦，那么对于大多数小微企业怎么交社保？今天小编就一文道破小微企业怎么交社保？ 

方法一：自己去社保局办理企业开户

如果公司业务发展比较好，慢慢开始形成规模，整体发展朝着向好的趋势，且老板挣了些小钱，预计明年要扩大公司规模的企业，可以采用这种方式，由人事部门或者财务部门携带公司营业执照、法人身份证及复印件等企业资料去社保局办理社会保险登记手续，开通企业社保账户以后，就可以给单位员工缴纳社保啦，这种小微企业交社保的方法，成本相对较高，每个月需要专业人员对接，对专业性要求也高。

方法二：找专业的人力资源公司代缴整个企业社保

想要又省钱又划算还省心的方式，那就找人力资源公司缴纳企业员工的社保，一个月只需要出相应的服务费，其他的问题都由人力资源公司来解决，包括后期的工伤申报、生育险申报等。对于100人以下的小微企业，找人力资源公司是最划算不过的，不需要请专业人员管理，后期申报，还能节省出至少一个人员的工资，那是最划算不过的。

对于小微企业管理人员的你，现在知道小微企业怎么交社保了吗？综合自己企业的实际情况，再来选择看那种方式合适。