职业规划：不确定时代的确定性把握

这个时代，相比人类社会诞生以来的任何一个时代的变化都要快得多。在这种快速变迁的大背景下，是否就意味着我们要随波逐流呢？这种做法未必可取。

通过对比，我们会发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。

在《专业主义》中提出了这样的观点：你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。

所以，要想应对这个快速变化的世界，你首先要做的，不是追随潮流和风口，而是要成长为具备一技之长的专业化人才。但是，仅有专业深度还不够，你还需要在专业化的基础上，培养横向竞争力，这样你就能成为一专多能的“T”型人才。T字的那一竖，代表着“一专”，即专业化，你能够拥有一项深入发展的、比别人更强的专业技能，这是你的一技之长，你在职场上的立足之本和核心竞争力，属于你在职场上应对外部风险的定海神针。光有这一竖还不够，你还要具备T字头上的那一横，代表着“多能”。在你的本专业之下，你还要掌握多种知识技能，成为一名复合型人才，培养横向竞争力。而这种横向竞争力，最好是可迁移的能力，比如快速获取知识和信息的能力、深入思考和剖析问题的能力、洞察本质规律的能力、深度总结反思并执行的能力，等等。无论外界环境如何变化，只要具备这种可迁移的能力，你就可以快速适应另外一个行业，寻找到属于自己的位置。

所以，你会看到，那些很厉害的人，即使转行干其他的，同样也会干的不错，因为赢家通吃；而那些能力很弱的人，即使换了很多工作，也往往都做得并不怎么样，干啥啥不行，从来没有过人生的高光。

而如何才能确定你的T字的那一竖呢？ 你的一技之长的构建，一定是建立在你的“优势”核心基础之上。那么，到底什么是优势？

一种“贯穿始终、并能产生效益的思维、感觉和行为模式。”当一份工作能够发挥你的优势的时候，你会得到3种正向反馈：一是能够从工作中获取驱动力，这解决的是工作意愿问题（我愿意干）；二是上手更快，能够得到更优秀的业绩表现（我能干好）；三是成就感和满足感，并愿意重复这一过程（我希望下次还这样干）。

而纵观那些职业发展出现问题的人，往往都集中在这三个点上：1、现在的工作我很排斥，我不愿意干，但同时，我也不知道我的兴趣在哪里，或者不知道这种兴趣变成工作是否还适合我。2、我干不好，无法胜任工作，无法获取领导的认可，但我能干好什么，却没有答案。3、即使现在的工作能够胜任，但内心里并不认同这份工作的价值，也没有成就感，想换一份令自己更加满足的工作。但这种满足，并非薪水，而是精神层面的自我价值实现。

所以，我们应对外部不确定时代的策略，就是构建自身的确定性防火墙：一是找准自身的优势，并在此基础之上深入构建一技之长。而每个人的优势是怎样的，这是确定性的。二是培养自身的横向竞争力，即使外界发生变化，也可以进行技能迁移，快速适应新环境。