近年来的数据表明，我国经济已经呈现出新常态，从高速增长转为中高速增长，经济结构优化升级。在这样背景下，企业必须有过硬的实力，也必须对政策、劳动力特质的变化有较高的敏锐度，顺应时代潮流做出正确的决策。

社保入税、二胎政策、Z世代开始进入职场，人口老龄化趋势这一系列的市场背景变化，给用工方式、工作形式带来了冲击。

在各种因素的影响下，就业问题已经成为了大家关注的焦点，今年的就业趋势也开始了产生，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。越来越多人通过灵活用工，也就是副业的形式，寻找更多就业机会，从而达到经济创收。

在当今时代的市场现状下，灵活用工给企业带来五点影响：

节约人力资源管理成本、提高HR工作价值、提高用户满意度、降低企业用工风险、轻松高效管理。将员工社保公积金缴纳、薪资等繁琐事务外包，能够提升企业自身的经济效益。可见灵活用工的作用比预期的要好很多！

企业、个人是两大核心要素驱动。对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约成本，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。对于个人而言，新生代员工更加追求工作中自我价值的实现，分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利！