职场：加倍的努力必不可少，另辟蹊径才能降维打击，用科技反内卷

内卷是当下普遍存在的现象，在去年时，老猫就遇到了一个内卷的故事，来跟大家分享一下

不知道大家在工作中有没有遇到过下面这种情景。

李亦亮是一位在家并不怎么大的电销公司的销售人员，每天朝九晚五的工作了8、9个月的时间。成功从一位销售员晋升成了销售经理，开启了无需在一线冲锋陷阵的工作。

这个时候，杨伟来了，从小时候就是别人家的孩子的杨伟，内卷从小学就开始了，初入职场也不例外。

刚来的第一个月，每天从5 点加班到8点，没怎么出大业绩但也干到了中等。

第二个月，每天从5点加班到9点，业绩感知不强，但是潜移默化地影响到了其他的人，初得“卷王”称号。

第三个月，每天从5点干到10点，业绩干到了top3，老板大喜，倡导像杨伟同学学习并召开管理层会议表示次月起落实各项加班进程，当然是白嫖不给加班费那种。

于是，从第四个月开始，李亦亮和他的小伙伴们就被迫地卷了进去，从最初的5点下班，到现在的9点下班。

这时，李亦亮还没有感受到来自内卷的恐怖。在他的观念中，还是认为只有效率低下的团队才需要加班。

第五个月来了，这个月杨伟同学由于快速地成长和领导的认可晋升到了和李亦亮同样的位置上。但是，整体的业绩情况，由于大家都在加班，业绩上反而没有了最初的亮眼表现。

六月，杨伟为了取得更好的业绩开始带领新团队做业绩突击，每天加班到11点。李亦亮看杨伟这么拼，想着万一自己这边做得差了以后会不会公司就真改到每天加班到11点了。于是李亦亮带着他的小伙伴每天想尽办法找渠道，用脑子来弥补每天少2小时工作的差距，但是精神力开始疲惫。

七月，由于李亦亮的六月也很拼，导致杨伟的团队没有拉开想象的差距，幸而加班时间没有调到11点。

大半年过去了，李亦亮用疲倦的大脑想了想，整个团队也并没有大的业绩提升，看着身边来来走走的新面孔们陷入了沉思。

在九月份一个商业会展上，李亦亮接触到了一个叫XXX电销机器人的获客方式，拿了个最小的套餐也并没有指望看到什么大效果，没想到仅仅3天就带来了70多个意向客户。这一发现让李亦亮果断大批购入，结果在九月的团队竞争中，李亦亮的团队脱颖而出，一举超过了其他几个团队。

今年年初，已经是市场部总监的李亦亮回想起最初被内卷的日子，一直跟老猫说，好在是遇到了电话机器人，不然现在可能每天晚上11点都下不了班。

内卷已经是一个职场中不可避免地普遍现象了，每个公司都有那么几个“卷王”，如何能借助外力来取得和“卷王”同场竞技的业绩是每个职场人都有必要来研究的课题。

这个外力可以是你的渠道、你的客户量，也可以是提高你的认知、成熟有效的科技产物。

今天的李亦亮和杨伟会不会是下一个你和“卷王”呢？

取决于作为销售的你，愿意付出什么。加倍的努力必不可少，但另辟蹊径才能降维打击。

（文中李亦亮、杨伟皆为化名，如有雷同，纯属巧合。）

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