单位不主动辞退我，让我待岗放假发几百元生活补助，我应该怎么办？

单位不主动辞退我，让我待岗放假发几百元生活补助，我应该怎么办？

问：我们在公司干了10几年了，签了无固定期限劳动合同。公司人事说下公司订单不充足，叫我们回家等通知，收到通知再来上班，放假期间每人每月发500元生活补助。开始以为放假时间短，也就回家等着，结果发现3个月过去了，还没有通知我们。打电话问公司，回复说还是叫我们再等等。请问遇到这样情况怎么办？

合肥律师刘志汉的回复

1、单位在经营过程中，业务发生变化，这也是正常的事情，单位如果发生人员富余，在无法安排的情况下，可以选择与劳动者协商解除劳动合同。但有些单位却采用调岗、待岗等方式，降低员工工资、待岗发最低工资或生活费的方式来处理，这样做员工是难以接受单位这样安排的，作为员工当遇到这样情况时，应该怎么办呢？

2、员工在职期间非员工的原因，工资不是单位单方面想发多少就可以发多少的，单位有给员工发工资的义务，但是却没有随便调整工资的权利。用人单位为了节约人力成本，采取不主动解雇劳动者的方法，而是制造各种理由刁难员工，迫使员工自己离职。像问题中所述情形，单位做法涉嫌变相降薪，属于单方面变更劳动合同，公司单方的行为，已构成违法。单位单方面降薪属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有理由依据劳动合同法第三十八条第二款提出被迫解除劳动合同。依据劳动合同法第三十八条提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。

3、作为用人单位，想要员工主动辞职，又想不负经济补偿责任，采取各种千奇百怪手段压迫员工自动离职，这是不合适的。作为劳动者，平时一定要留心收集证据，不管哪种施压手段，公司总会留下不利的证据，一定要通过合法的法律手段来维护自身的合法权益。