遭遇MBA面试官打脸，正确的姿势是……
压力面试，主要指通过刻意制造紧张气氛，指出求职者存在的不足之处或者打击对方的自信心，以此观察其面对不利情况时的抗压能力。
几年前，某家人力咨询机构就曾对209家企业进行过相关调研。数据显示，70%的HR负责人都曾使用过压力面试。
实际上，这种令无数面试者瑟瑟发抖的面试形式，也经常出现在MBA提前面试环节。以清华为代表的诸多名校，对这种面试形式可谓青睐有加。
在正式开始讨论之前，我们先感受一下历年压力面真题的尺度：
你的本科并非985/211院校，你是如何进入到一线互联网公司的？
工作五年无明显建树，为什么依旧评价自己是优秀的人才？
如果你没有被我校录取，接下来会做什么样的打算？
你报考MBA的动机是什么，是不是因为自己发展受阻？
….
即便是职场沉浮多年如你，是不是也眼前一黑、瞬间晕菜：纳尼？这些面试官是在故意搞事情吗？
被摁在地上摩擦的羞辱感仿佛唤醒了心中的斗战圣佛，隐约听到一个声音在呐喊：不要怂！
等等等等，在你“一战成名”之前问自己几个问题：
你为什么来到了这里？
你面试的目的是什么？
你跟面试官认识吗？
他们为什么要百般“刁难”你？
给自己10秒钟时间，相信你已经有答案了。那么，我们该如何以柔克刚，巧妙周旋呢？接下来我们一起好好聊聊。
1
为什么要设置压力面试？
以清华为代表的名校MBA，申请人数多、平均素质高，因此竞争极为激烈。再加上提前面试时间紧、节奏快、任务重，这就需要面试官们在有限时间内，对申请人的各项综合素质进行科学、准确、客观的考查和评价，筛选出最为匹配和优秀的管理类人才。
而压力面试，无疑是最具性价比的人才选拔形式。
坦诚说，绝大多数申请人的资历都不能说十全十美，或学历、或履历、或项目经验等等，多多少少都有点不足之处，这也给了面试官“可乘之机”。
他们在营造紧张氛围的同时，故意用怀疑、尖锐甚至挑衅的语气围绕这些不足进行一连串的提问，步步紧逼；倘若申请人因为紧张不慎出现口误，他们更是揪着不放，大有没完没了的架势。
实际上，面试官就是要在有限的时间和信息下，创造一个相对极端的环境，来测试申请人的应激反应、抗压能力、思维能力、情绪控制和有效沟通的能力。
2
压力面试，如何给你“挖坑”？
从历年各校的面试情况看，压力面试主要具备以下两个特点：
1）面试官会对申请人的个人背景、职位情况、管理职能等方面的弱项进行提问，并不时带有质疑甚至不认可的态度。
例如：
你的本科并非985/211院校，你是如何进入到一线互联网公司的？
工作五年无明显建树，怎么能算得上是优秀的人才呢？
2）预设高难度的管理类问题，并要求申请者在极短的时间内，给出圆满的解决方案。
例如：
原本一周的工作量，因为特殊原因要求三天内完成，接下来你该怎么做？
团队员工大规模离职，你认为最有可能的原因是什么？
以清华为例，面试环节并无自我介绍流程，一上来就是直接提问。首个问题通常直戳痛点、不甚友好，且问题环环相扣，“一坑接一坑”，申请人根本没有什么思考和准备的时间。
一套夺命call下来，申请人的表现可谓大相径庭。
有的愈战愈勇，回答渐入佳境，但这样的申请者毕竟是少数；大部分申请人身心俱疲，有的甚至当场崩溃，导致面试失败。
如何成为压力面中“少数派”？我们接着往下看。
3
如何应对压力面试？
在正式面试前，我们一定要做好充足的准备。
首先，对可能被问到的问题提前做好预判，并取长补短，用自己的优势弥补劣势。
举个例子：倘若申请者学历不占优势，那就尽可能从工作上取得的优异成绩，弥补前面的不足。
注意，在谈论自己的成绩时，基于可信度的考虑，一定要用可量化的数据作为理论支撑，如销售指标、KPI考核体系、个人收入组成情况等等关键数字，并对这些关键数字了然于胸，千万不要出现材料与描述不一的情况。
其次，尽量不要出现口误。申请人的描述一旦出现不严谨或与材料不一致的情况时，面试官会马上逮住机会，以质疑的语气进行连环追问，很容易让申请人陷入慌乱。
万一出现口误，千万不要跟面试官辩解，把锅背在自己身上也未尝不可。你可以说，“可能是我刚才没有表述完整，让您产生误解了”，在对面试官表示尊重的同时，稳定情绪，做好接下来的面试。
最后想跟大家说明一点：面试官态度不友好，绝非故意搞事情，这只是他们的套路而已。即便内心对对方非常认可，依旧会进行言辞激烈的追问，丝毫不流露出如何情绪。
应付不按套路出牌的压力面试，我们没有必要过度紧张，只需按照既定准备按部就班回答即可，切莫被对方带节奏扰乱情绪，导致最终的面试失败。
除了挖掘自己的优势，我们可以考虑以下几个问题。
攻读MBA的初衷是什么，对目标院校有哪些认知？
攻读MBA，有什么样的学习目标，希望得到什么样的收获？
通过攻读MBA，对自己的未来有哪些期许？
如果这些问题都能清晰流畅的回答，那么接下来只需要放平心态、以放松的心情迎接考试吧！
最后我们要说的是，每个人的个人情况都有很大的差异，每个人被问到的问题也大有不同。因此，我们的准备要有针对性，而个性化的模拟面试显得尤为重要。
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