上市公司开发离职倾向监测系统惹争议，还申请了专利！
惊爆眼球!一网友在平台投简历后被公司提前裁员，上市公司开发离职倾向分析监控系统惹争议!
近日，有网友曝出自己在招聘网站投递简历后遭到公司裁员，因此怀疑个人信息被深信服公司提供的一项名为“行为感知系统”的服务监控。据传，这套分析系统可以检测到员工访问求职网站次数、聊天涉及离职关键词量、搜索离职相关关键词量以及简历投递次数等内容，并且可以清晰显示员工简历投递的网站、投递次数以及投递时间、申请职位等详细信息，以此提前获知员工是否有跳槽意向。
由于涉及诸多隐私信息，该监测系统引发争议。
在微博用户@老板联播 发布的一条视频中，深信服销售人员称，该公司产品提供这项服务，只需要在员工电脑上安装一个插件，就能记录员工所有上网记录，能帮助管理者判断出具有离职倾向的员工。该销售说，这个是非常合法的，很多公司都在用。
企知道查企业显示，深信服科技股份有限公司
(简称：深信服)成立于2000年12月，注册资本4.1亿元，是国家级高新技术企业，目前已在深交所A股上市，旗下参股控股企业有6家;公司法定代表人以及大股东为创始人何朝曦;仅2021年全年，公司就有近百条招投标记录。根据其官网介绍，深信服是一家专注于企业级网络安全、云计算、IT 基础设施与物联网的产品和服务供应商。
企知道专利查询显示，2018年3月，该公司申请了一项“一种离职倾向分析方法、装置、设备及存储介质”的专利，并于当年8月公开，摘要显示该方法包括“获取员工终端中的上网行为数据;判断所述上网行为数据中是否存在与离职倾向相关的行为数据等”，这与此次新闻舆情中网友爆料的离职倾向分析监控系统的描述高度重合。通过企知道专利库查询发现：深信服的专利申请记录超过1800条，其中专利申请量峰值出现在2020年，达到411件。
以“离职倾向”、“离职”等为关键词在企知道专利库进行检索查询，可发现数十条相似专利：
值得注意的是，此前也曾有多位网友反馈过，自己在职期间寻求新机会投简历之后，被老板、HR谈话，部分被公司辞退裁员。去年11月，国美通报处罚11名“摸鱼”员工也曾掀起轩然大波，有许多网友自然关注到了员工个人信息保护的问题。
继续回到主题，深信服未经允许爬取搜集用户数据是否涉嫌违法?最近已有相关判例，或可作为参考借鉴。
一科技公司在未取得求职者和平台直接授权的情况下，2015年-2019年期间利用爬虫技术从招聘平台窃取2.1亿条简历数据，并用于开发产品牟利，近日被告人被判处有期徒刑7年，该公司被判处罚金4000万。
