物流管理应届生找不到工作怎么办?

当我在构思这篇文章的架构的时候,我突然意识到标题可能没有完全表达提问者的意思。
在现在这种经济环境下,找不到工作是不可能的,但是怎样找到合适(钱多事少离家近)的工作,可能不像我们想的那样简单。所以我想,大家可能真正想问的是:
物流管理应届生,找不到合适的工作怎么办?
下面我分几个部分,和大家来交流一下我的想法。
首先第一点,是避免精神内耗
前几天有一个女生给我发信息,说自己正处在一个找工作的当口,也看了几家不错的公司,但是有点纠结这些公司的工资待遇、晋升机制和五险一金的标准等。
自己迷茫在这些因素之间,不知道该投哪家公司。
当我看到她跟我说的这些问题的时候,我心想,你这真是一些没来由的焦虑啊。
关于公司的工资待遇,其他公司我不知道(工作十年还没有离过职),但是我们公司对于新入职员工,肯定都是按市场行情来的。
因为基础工资给低了,应届毕业生只是嫩,又不是傻,我们自然招不到好的新人。但是工资给高了,公司的老员工就开始不爽了。为什么我入职的时候8000(现在10000),现在招新人入职就是12000?这不是逼我走么?
所以关于刚入职时候的工资,有很多应届生同学觉得很低,实际上这是做了多方面的考虑的。大家不要过于纠结具体的数字,还要综合考量公司的规模、行业口碑、未来发展情况等。
还是我前面文章里反复提到的,你先上船,然后再看你的表现。
关于晋升机制,我发现有很多同学喜欢反反复复的提类似的问题。比如这个公司的晋升机制怎么样,晋升通道怎么样,多久可以晋升到什么位置等等。
实话实说,没有那么容易的事情。
没有哪个公司会无缘无故的定时定点的给你晋升的(国企或许有可能)。
大型的公司都有自己成熟的人才晋升机制,这个机制可以保证你不会随便就获得晋升,同时也会保证你在一定条件下绝对可以获得晋升。
有的同学说,假如我到公司以后工作很努力很用心,在一切顺利的情况下,最快什么时候可以获得晋升?
你在学校的时候有没有做到很努力很用心?如果你在学校里(有老师监督的情况下)都没有做到,你凭什么相信你在工作中就能做到?
另外,在座的哪一位同学会自认为自己去公司就是为了躺平?你觉得你很努力很用心,怎么就相信别人不努力不用心呢?
最快在什么时候可以晋升?一般情况下,在你转正后的第二年你就可以晋升了。
但是大概率只是很微小的一个晋升,工资和职位不会突然有很大的进步。还是前面聊的话题,除非你产生的价值远远超过你的岗位和工作职责(你能撬动很多资源-家里有关系;你对既有的工作提出了创新的解决方案并且获得应用;你在重大工作项目中发挥出色,表现优异。类似于你在本科的时候在《自然》杂志上发表了一篇论文),不然你就是一个小专员,老老实实按部就班的慢慢晋升。
关于五险一金是按什么标准交,每个人有每个人的见解,我只是说说我自己的看法。我们公司刚开始的时候是没有一金的,应该是在16年前后才开始给我们交一金。
本来没有的福利,突然就有了,所以我们是很开心的,至于比较谁家交的多的,这种想法从来没有过。其次,我知道国企央企是交的很多的,但是我相信羊毛出在羊身上,五险一金交的多的同时,你到手的工资肯定就会相对变少,或者调薪的幅度相对就没那么大。
这些是我平时观察中获得的信息,如果哪位同学有相反的证明案例,欢迎私下和我交流探讨。
为什么我会把前面这一小节会定义为精神内耗呢?
因为在你没有接到公司的offer之前,你上面所想的所纠结的,都是空的无中生有的。不管你在心里如何千山万水雷电交加,其实在旁人看来在公司看来,都是云淡风轻。
你完完全全是自己在脑子里面生成了一个混乱的世界,而你却试图在这个世界里选出一个最优选。
而在你接到offer以后,你的这些想法又变成了没用的想法。因为你不得不被生活推着向前走,不得不去公司报道,找到自己的工位坐下慢慢学习,并且接受自己的工资。
所以总结来看,我希望同学们在找工作的时候,不要过度纠结工资待遇、晋升机制和五险一金等问题(不是不关心,是不要过度纠结)。
过度的精神内耗,只会让你更加疲惫,而且解决不了任何实际问题。
其次,关于专业对口
很多同学问,自己投简历时,专业不对口行不行?
我想说在物流行业,基本上就没有专业对口这个说法。这也是为什么很多人都觉得物流专业很水,没有任何专业知识的人都可以来干物流。
这一方面的原因是国内的物流行业还没有发展到需要精细化人才的阶段(毕竟现在还是粗放发展的市场),另一方面的原因是大家对物流行业其实还是抱有一些偏见,导致很多应届毕业生(哪怕是物流管理专业毕业的)也会因为家庭的原因或者其他种种原因,不选择物流这个行业,最终导致这个行业的专业人才不足。以至于公司在招聘的时候,饥不择食,不会把专业对口这个事情放在第一位。
我经常跟同学们开玩笑说,我们公司现在的人资在学校的专业是化学工程,现在天天坐在上市物流公司的办公室里筛选简历。我有次开玩笑的问他,你一个化学工程的,为什么跑我们物流行业里面来做人资了?
他说现在这个社会,谁还看你是什么专业的?
我说你们在招人的时候,不看专业吗?
他说他们会先把简历下载下来,先筛选学历(扎心),如果第一批筛出来的人比计划要招的人多,他们就先看这些简历。
第一批意向收集完感觉还差人的话,再看第二批学历。从这些学历中,挑选985/211出来(二次扎心)。
所以基本上只要你投了我们公司,我们就会按这个思路去看你的简历,至于说你是物流管理或者化学工程,这个可能是次要的问题。
顶多是面试的时候,人资问你一句:你一个化学工程的,为什么要来物流行业?
最后,关于找工作的方法论
前面都是说的关于找工作时的心态问题,下面就回归到我们本文的中心主旨,物流管理的毕业生,怎么样才能找到合适的工作?
我下面这个方法,适用于那些不知道自己怎么找工作或者不知道找什么工作的同学。对于那些有明确目标公司的同学,可以直接投简历,不适用此方法。
第一步,先明确自己要生活的城市。
你是想在自己家所在城市,还是在读书的城市,或者去自己喜欢的城市?这些都可以,但是前提是你要明确下来。你把这个点明确下来了,你就可以排除很多的选项了。
第二步,寻找自己喜欢的公司
如果你已经定下来了第一个问题的答案(或者你根本不在乎第一个问题的答案),下面你就要找一个你喜欢的公司。注意,是在你选择的这个城市的物流公司,或者大型公司的分支机构。
如果你的目标是物流行业,那你就要查询大型物流公司在本城市的分公司,或者你直接去这些公司的官网、官方微信招聘公众号等招聘入口,投递你的简历。
第三步,做好失败的准备,适当调低预期
很多同学觉得找工作难,很大一部分原因是投递出去的简历往往都石沉大海,感觉自己在千千万万找工作的应届生中,没有一点优势或者运气。已经投递出去的简历,没有一个获得回复,或者是虽然进入了面试环节,但是后面又没有然后了。
这个问题或许是每个应届生都会面临的问题。我的经验是你要不断的去尝试,不同的公司不同的岗位,反正对你来说只是投递简历的一个动作,不会有任何的损失,说不定就会被人资看上了呢。
另外的一个策略,适用于你实在没有办法或者信心的时候,那你就适当的调低自己的预期(毕竟生活要紧)。
如果三线的职能岗位没有,那为什么不可以去门店先锻炼一下呢?如果管培生名额没有,那为什么不可以去试试普通招聘呢?(可能工资会有一点差距,但是人资之所以选他不选你,肯定是有客观的原因的,又能有什么办法呢)
我在前面的文章中已经反复提到了,我自己本人就是从一个仓库管理员干起的。那时候我还不知道有管培生这种东西,所以就老老实实安安心心的努力工作,这样才从一个仓管员晋升到现在总部的项目经理。
工资也从一开始的温饱线涨到按年薪计算。
我会觉得不公平吗?有时候也会,但是又有什么办法呢?
每个人都会走自己应该走的路,或许每段路都会有不一样的风景吧,但是谁又能说自己的风景更胜一筹呢?
真心希望每一个物流管理的应届毕业生,都能够被生活温柔相待。
谢谢!