【碟报站】少发几百员工就闹情绪要离职，这种计较的员工有必要留吗？
少发几百员工闹情绪要离职，遭HR吐槽干不了大事
事件回溯：如果你工作时遇见一位HR，他告诉你实习期间，给你80%的工资是他厚道，到转正日期没按时给你转正，导致你少发工资是因为你自己不主动提交申请，你会选择辞职吗？别急着表态，因为还没等你抱怨，这家企业的HR就在知乎吐槽自己员工为了几百块钱而斤斤计较，并预言该员工将来成不了大事。
评论:
因为自己疏忽忘记给员工转正，所以导致该员工过了试用期还拿着试用期的工资，等到人家找你，不及时弥补就算了还恬不知耻的说别人不操心，受不了打击，是梁静茹给你的勇气吗？
不是我拍马屁，我把你的吐槽给我们公司的人事小姐姐看时，小姐姐差点抽你。像你这种HR，如果碰到较真的员工，申请劳动仲裁一告一个准。
首先，小姑娘第一次面试，加上性格腼腆，难免紧张失措，可能确实忘了主动和你谈薪资，但作为HR，主动和应聘者确定工资是你的工作，更是你应尽的工作职责。
其次，根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，你给他正常的试用期工资并不是你的厚道，只是你应尽的法律业务。
再次，小姑娘在试用期间并无重大过错，您自己也肯定她在试用期间的态度和能力，所以不存在能力和工作岗位要求严重不匹配的情况。到了该转正的日期，就应该主动提醒员工提交转正申请，并按规定补齐她在第4个月试用期工资与正式员工之间的工资差额。你说没想到她这么计较几百块钱，所以听口气您一点也不计较这点“小钱”吧，不如干脆你自掏腰包把差额给她？
总之，这个员工能不能干大事我不知道，你这种HR，你们这种公司干不了大事的概率倒是挺大的。
俗话说的好，人在江湖职场飘，哪有不挨刀。但有些刀咱不能白挨，有些路咱不能眼看着前面有坑还走。对于上班一族而言，我们不怕工作忙，就怕公司耍流氓，今天就给碟子们总结几条“垃圾公司”的特征，如果你遇见这类公司，就早点为辞职做准备吧。
主营业务弄虚作假
上次在文章中我就分享过一朋友的故事，她毕业后想找一个和文字相关的职业，但因为没经验，面试屡屡碰壁，最终她找到了一个“编辑”的岗位。
虽然看上去也是写文，但她工作的内容准确说叫做洗文。简单说就是抄袭，首先确定一篇文章的主题后，然后将文章A的前两段复制粘贴，再将文章B的后两段搬运过来，最后再起一个“震惊类”的标题，最终一篇文章不到10分钟就能够炮制而成。
等到文章“写完”，如果阅读量不好，再通过刷量的方式，制造出“爆文”的假象。
这些工作当你刚接触时，很容易就能识破他们的伎俩，看到危害，但等你深陷其中便很容易被洗脑，甚至会自我安慰说整个行业都在造假，最终原谅自己的造假行为，成为造假的帮凶，不说这样的工作会彻底毁了自己的一生，但这类工作等到潮水褪去便知谁在裸泳。
比如两年前，腾讯就公布了一大批数据造假的账号，平时几万甚至十万+的账号，真实数据还不到所刷数据的十分之一，如果你是他们的广告主，看到一个日常造假的账号还会和他们继续合作吗？没客户购买自己公司的服务后，又有多少员工能够保住自己的饭碗呢？
不按时缴纳员工的社保
有些公司为了“省钱”，宁愿违法也不给员工缴纳五险一金，又或是和员工商量，不发公积金，象征性地给几百块钱。
一些员工不懂可能觉得拿到手的工资多了，但从长远来看，你以后买房的成本就更高了。更关键的是，你有什么信心觉得一家宁愿违法也不缴纳公积金的公司，有善心会保证每一位员工的合法权益呢？
在此也提醒刚毕业的职场小白，按照劳动法的规定，不管是正式员工还是尚处在试用期的员工，在你刚入职的第一个月就应该为你缴纳五险一金，求职时一定要问清楚。
工资与面试所说相差甚远
以前上大学时特别喜欢看求职类的节目，有位叫杨斯涵的姑娘给我的印象很深刻。硕士毕业的她，凭借几轮出色的面试问答后，好几家企业都抛出橄榄枝并开出相当不错的薪资。
但最终她选择了薪资水平并不是最高的“火星时代”，采访时主持人问她为什么不选择另外一家工资更高的企业时她说：“我被火星时代公司老总王琦当时为人师表的感觉和亲和力打动了，就觉得他是一个信任我的老板，同时也是我值得去努力奋斗的动力。”
结果，等到小姑娘满怀期待去上班时却被告知，工资只有4千元，当她质疑时，人力资源部通知她不用入职了，让她去找别家工作。
等到媒体报道后，该公司又同意杨斯涵入职，但这种言而无信的公司，谁还敢进？
制度冗杂、规定奇葩
对公司来说，严格规定上下班时间合情合理，毕竟无规矩不成方圆。但有些规定就让人难以理解，只能用奇葩形容。
比如，严格规定上厕所的次数和时间。
有些岗位比较特殊，比如在银行柜台工作，上厕所太频繁确实很影响工作的进度，所以员工一般都会在上班期间自觉少喝水，但对绝大多数公司而言，连上厕所这种小事都要严格规定就纯属多余。
虽然表面上来看减少上厕所次数就增加了工作的时间，但憋着尿上班，工作质量和工作效率又能高到哪里去呢？人有三急，连上厕所这类正常的生理需求都要严格规定次数和时间的公司，不是蠢就是坏。
还有些公司，天天把员工当贼一样盯着看，生病请假还得多次拍照才可以批准。比如前段时间某网友就爆料自己生病请假的过程，网友看完象征性的心疼三秒后还是忍不住笑出了声。
天天要求员工跳舞打鸡血
首先声明，我个人完全不反对部分公司早晨集体跳舞这类的活动，正常的早操不仅可以驱赶困意还能锻炼身体，一举两得。
但那些动不动就打鸡血，有事没事围成一个圈疯狂跺脚喊加油加油加油的公司，不是传销就是直销。
工资低且学不到东西
奇葩说有一期辩论的题目叫做“高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作，你选择哪个？”
在我看来，这两种选择都不算太差，毕竟高薪不喜欢的工作，至少拿到了理想的工资，而且高工资还间接督促你更用心的工作；而低薪很喜欢的工作，你的主动性也会帮助你积累到更多专业知识，为以后的职业发展奠定坚实的基础。
但有一种工作，它不仅工资低，关键是还学不到东西，比如保安、洗碗工。这类工作短期内应急解决温饱完全没问题，毕竟大家都得先生存下来，但从长远来看，一定要未雨绸缪，尽早得跳出眼前的困境。
总之，好的公司各有各的好处，但“垃圾公司”却谜一般的存在共性，甚是相似。
上面总结的六个坑，如果你的工作满足2条以上，一定要警惕起来，该辞职就辞职，该提前准备就提前准备，不要等到被市场淘汰时才追悔莫及。
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