面试时人事和直接上司各有两个关注点，猎头20年体会，值得珍藏！

面试时候人事和直接上司的关注点有所不同，千万不要搞错，需要针对性的准备才能有好的结果，多年的猎头经验，我总结下来人事和直接上司各有两个关注点，一起来看看。

人事的关注点之一是你职业发展的路径是不是合理和能够理解，并且在不断上升，每段跳槽的理由是否合理，尤其想看新机会的原因，由此人事可以判断你是否适合他们公司，到了他们公司之后是不是相对稳定，这也是很多公司比较难接受跳槽频繁人的原因，因为通常会认为你动不动就轻易跳槽，到了他们这边很可能也会。尤其是已经离职了的人跟人事说离职原因一定要非常小心，经常有这样的人因为没有给出合理的、令人信服的原因而被刷掉，如果你这方面问题也可以关注我私信咨询。人事关注的另一点是你对他们公司和职位的意向，即使你再优秀，但对他们公司或者职位不感冒，也不会把你作为第一选择，通常没有什么职位是非某个人莫属的，因此在面试中不管你心里怎么想的，都需要表现出对他们公司以及对这个职位莫大的兴趣，先争取到offer再说，最后是否决定过来那是后话，有这方面选择问题也可以关注我私信咨询。

直接上司面试时候关注点也会有两个，第一是你之前工作的业绩情况，因此可以判断出你的工作能力，是否给你目前公司带来的价值，由此来判断到了他们这里能否发挥你的作用，如果你之前做的工作业绩都很一般，他们会不确定到时过来是否能胜任自己的工作；第二点关注的是你过来能不能帮到他，我们也经常看到，有时公司录用的并不是我们认为的最优秀的人，原因也是缘于如此，因为你未来直接上司要找的是能帮到他的人，因此在在业务方面他们会更强调与他互补的能力，他们更想录用在某个方面比自己更强的，能够互补，能够帮到他们的，而不是你的强项本来就是他们的强项，对他们帮助不是太大的，并不是他们更想要的。这个可以从面试中他们的所谈问题来判断他们关注点，从而调整自己的面试策略，这样通过的机会增大很多。

 面试技巧是一方面，同时更要提高自己的专业素养和沟通能力，这样机会也会更多，不一定每个机会都能顺利通过，但只要自己足够优秀，就一定能够找到适合自己的好机会。猎头胡兆军，职场助您赢！关注我随时获得职场动态和职业建议！