今天开始学习考研政治了，要用电脑看视频，发现了前段时间给学妹学弟的，关于找工作的经验总结，个人感觉还是有些用的，便分享在此。文中难免有些疏漏，毕竟我毕业才两年，希望各位辩证的去看，也许多年后我的看法还会再次改变，正如认识是一个波浪式前进和螺旋式上升的过程。

        原文如下：

《从入职到离职》

        时间真的过的很快，转眼你们也要毕业了。就要离开学校，奔赴山海。在此，祝你们前程似锦，得偿所愿。我毕业后考研，工作，这两年也是有些许经验，遇到了一些坑，有避开的，也有虎啦吧唧跳进去的。本文结合我自己与一些学长学姐的经历，如果能够帮到诸位一二，也算实现了这篇文章的价值。同时也希望诸位辩证的去看，提炼出对自己有用的信息。

入职

        据我所知，我们这一届只有少数学长学姐从事与本专业相关的工作，更多的是去考研，考公，考编制，考老师，去辅导机构。

        我的工作岗位是嵌入式软件工程师，主要负责嵌入式软件、上位机软件的编写以及相应软件文档的编制。我也联系了从事嵌入式硬件工程师、嵌入式测试工程师的学长学姐，一些相关的情况也会在下文中提及。嵌入式只是咱们专业应用方向中一个很小的方向，其他行业也不错。这些经验虽然是针对嵌入式的，但是一些找工作需要注意的共性问题，还是很重要的！

1、岗位类型

        嵌入式软件工程师：我在公司主要负责嵌入式软件的开发，实现系统功能。主要是编写应用层部分，也需要编写底层代码，因为硬件工程师提供的模板一般只满足硬件测试使用，还达不到系统使用的要求。作为软件工程师工作内容还是挺有趣的，你可以把纸面上写的文字，通过编程变成实在的功能，会很有成就感。软件工程师一般比较忙，时间紧任务重，软件开发是产品研制过程中最后的流程，所以留给软件工程师的时间很少，而且改动也较为频繁，一旦需求变动，硬件一般情况下不会再改动了，而软件可能会推倒重来。

        嵌入式硬件工程师：硬件工程师主要负责各种电路板的设计，需要掌握各种元器件的使用，入门门槛较高。目前芯片国产化是一个大的趋势，到单位后你很可能会接触一款新的国产芯片，如何使用，基于已有项目，进行芯片替代，绘制PCB板，编写相应的底层程序就是日常的工作内容。如果大学期间或者未来几个月能够有一些国产芯片（例如GD32）的开发经验是很有竞争性的。

        嵌入式测试工程师：测试工程师主要负责对软件进行测试，等软件工程师完成研发后，根据软件文档与软件对照，查看功能是否有不一致的，再查看代码中是否有规则性问题，比如数组越界，变量未初始化等问题。之后编写测试用例，进行软件测试。测试工程师忙的时候也会很忙，也需要加班，但是相对于软件工程师和硬件工程师来说工作强度不会太高。

2、行业的选择

        我在考研结束后，面试了一些岗位，有医疗行业，消防行业，工业自动化，智能汽车，军工行业。总的来说，面试过程中越战越勇，刚开始面试没有自信，要的薪资较低，但最后，随着不断面试，Offer给的薪资也越来越高。因此面试时一定要自信，结合自己的能力，要更高的薪资，因为人力肯定会在你提出的薪资上打一个折扣。综合来看新兴的智能汽车行业给的薪资较高，互联网行业听说待遇不错，但是加班严重。

3、面试问什么

        我面试的数量较少，可能不具备普适性，当时面试，问的最多的是让你讲一下大学做过的一套系统（比赛经历也许没有，毕设，课设总有吧，什么？你是外包的？也不影响，答辩肯定是自己答的吧），关于你在制作这套系统时扮演的角色，使用了哪种技术，遇到了哪些问题，具体是怎么解决的？也有少部分企业问了一些具体的细节问题，比如你常用单片机的引脚数量，串口通信是如何实现的。在面试过程中我也会故意引导人力去问一些我擅长且熟悉的项目经历。

4、工作的选择

        大公司还是小公司：大公司（100-499人）规章制度较为完善，一些事情大多是按照规章制度去办，且人员分工明确，只需要做好自己份内的事情就好。而一些小公司，可能只有十几个人，这些公司的员工一般需要身兼多职，责任区间不明确，工作较累。

        工作环境：工作环境也很重要，我找工作时都没考虑过这个问题，有一次去供应商公司做测试，看了他们的工作环境，狭小的工作空间，偏僻的地理位置，挺影响工作体验的。

        工作地点：同等条件下，尽量选择交通方便的地方，交通便捷，租房也较为方便，选择更多。

5、大学所学的和工作所用的

        经常有学弟学妹问，大学所学的内容和工作所用到的相同吗？我个人感觉不太相同，我个人认为大学是一个培养学习能力的过程，在大学期间所用的语言和开发环境和工作时所用的大概率会不一致，但是不影响，基本都是相通的，很快就能上手，参加工作后接触的更多是基于公司已有项目进行开发，因此所用的程序环境都是公司已有的。试用期公司一般会安排时间学习，所以不必担心。

        也有学弟学妹问，现在工作好找吗，听说就业环境不太好。我个人感觉工作还是挺好找的，只要有一技之长，不用担心找不到好的工作。

 

除了薪资以外，你需要和人力确认的（这部分很重要）

1、五险一金

        实习期也是有五险一金的，说实习期没五险一金的都是胡扯，这公司不怎么样，立马扭头就走吧。你还需要关注五险一金的上缴比例与缴费基数，咱们以住房公积金为例，假设你的月工资是10K，缴费基数10K，那么按12%缴纳，每月公司需要在你的工资中代扣12%的工资上缴公积金账户，然后再帮你上缴12%的工资，每月你的公积金账户上会有2400元，也是一笔不小的数目，这笔钱可用于租房或者之后买房，所以在面试时一定要问清楚上缴比例和缴费基数。

        另外有些公司会故意高调说公积金的上缴比例是12%，然后不提其他五险，其上缴比例就比较低，缴费基数也低，虽然其他五险涉及的金额较低，但日积月累待遇相差也是较多的。

2、关于加班

        需要向人力确认是否经常加班，一般加班多长时间，周末是否需要加班？如果加班，那么加班时长是给补助还是转调休？

        加班补助：加班补助一般比正常时薪少，但也不能差的太离谱吧。

        加班调休：就是加班的时长可以转为带薪的假期，假如周一到周四，每天下午加班两个小时，都转为调休，那么就有8个小时的带薪假期，可以请假一天。

        另外，能不加班就别加班吧，生活才是最重要的，工作并不是生活的全部，工作是为了更好的生活，下班后才是一天的开始，可别因为工作忽略了家人，朋友。

3、是否双休

        双休的企业还是有的，上五天休两天和上六天休一天差别还是很大的，双休有更多的属于自己的时间。有双休可以更好的休息，更好的享受生活，如果有调休，再调休一两天，三天小长假。

4、是否需要出差

        需要向人力确认，是否需要出差，出差的频率是多久，一般去哪些城市，出差时长一般多少，出差补助是多少？有些出差需要去一些环境较为恶劣的地方，像我去的都是沙漠戈壁，没有人烟的地方，暴风雪，沙尘暴，严寒，也有一些人会去繁华的城市出差，工作环境会好很多。

5、关于试用期

        根据《中华人民共和国劳动法》第十九条之规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。需要跟人力确认转正的标准是什么，身边暂时没遇到不给转正的，正常公司应该不能这么狗。

6、关于年终奖

        在找工作的时候经常会看到14薪，15薪，这些比12多出来的就是年终奖，需要跟人力确认一下，年终奖是否体现在劳动合同里。

        有一次我看自己的劳动合同，上面写着“公司有权利发放年终奖”，短短两个字，有权利而不是有义务，就决定了年终奖最终只能是空谈，所以签合同的时候一定要慎重，公司都很擅长玩这些文字游戏，只要涉及到签字的东西一定要小心谨慎，别一不小心就把自己卖了，关于这些，下文中会再次提及。

7、关于绩效

        公司一般都会有绩效，算是在工资以外的奖金，需要向人力确认绩效的评价标准，但这些人力一般不会详细的说，需要在工作当中摸索，像我之前工作就只看工作时长，不看工作效率，这种制度有利有弊吧，若展开详述就太多了，在此不做展开讨论。

8、其他待遇

        比如，是否提供寝室，公司是否有食堂，是否有餐补等。

        关于寝室：在北京住房成本还是很高的，当时公司提供寝室，但一个房间住三个人也不方便，住了一段时间我就搬出去了，所以在选择工作的时候一定要综合考虑薪资和周边生活成本。

 

关于工作需要注意的问题

1、城市

        若找跟咱们专业相关的工作，那肯定是需要去大城市，一些三四线城市可能都没有相关的岗位。有人说去大城市生活压力会不会较大？固然大城市的生活成本较高一些，但是薪资待遇也高啊，综合来看，结合我自身，并没有感觉有太多压力。其实还是跟自己的生活态度有关，你若享受生活，在哪都可以享受生活，你若把自己当成社畜，那么无论在哪都会很累。

        关于城市的选择还有一些需要注意的：

        关于气候：北方人到南方其实并不太适应，就像南方人到北方不适应一样，潮湿的气候，刺骨的冬季，漫天的小咬，飞舞的巨型蟑螂，看个人喜好吧。

        写到这里，其实关于城市的选择，不必多言，每个人都早已做好了决定，现在回想，别只考虑自己。

2、关于通勤时间

        我个人目前能接受的单次通勤时间在40分钟之内，通勤时间太久真的会影响生活幸福感，工作已经很累了，在路上折腾太久会更累，但这就涉及到跟房租之间的平衡。

3、关于时薪

        时薪是薪资总额除以工作总时长，上文提到了通勤时间，我感觉需要谈一下我对时薪的看法，我认为只要跟工作相关的，都算作工作时长，那么通勤时间自然算在其中，有些人虽然下班离开了公司，但是也还是在处理工作，工作到很晚，经常到凌晨，这么算下来，时薪真的很少。工作成了生活的全部，就完全没有意义了。

4、关于工作态度

        上文也有提到关于工作的态度，其实刚工作的时候大家都一样，激情澎湃，努力工作，积极表现自己，周末主动加班，争取升职加薪，可真的没有必要，工作在生活面前不太重要，如果因此忽略了家人、朋友，那真是太得不偿失了。我常和朋友说，拿多少钱办多少事，公司要是一个月给我10万，公司就是我家，我24小时待命。

        其实说这些，不是建议你们消极工作，整天摸鱼，而是建议在8小时工作时间内尽快完成本职工作，不要占用自己的下班时间，平衡好工作与生活之间的关系。工作嘛，开心才是最重要的。

5、关于考研和工作

        这个时候，各位可能会考虑是考研呢，还是工作呢？离职考研的不在少数，一旦有了考研的想法，真的很难抹去。

        关于考研三年好，还是工作三年好的讨论太多了，但是我发现，特定的一群人会主张特定的看法，比如公司人力肯定会跟你说，你别考研了，你有三年的工作经验，薪资待遇会大幅提升（画饼呢），你研究生毕业说不定还没有现在工作待遇好。其实不难理解，公司需要的是廉价的劳动力，需要的是有经验的熟练工人。你学历的提升，对于公司来讲用人成本必然会提升。

        如果有更高的追求，想要突破现在的阶层，还是建议去考研的，我想，研究生阶段遇到的人脉和资源肯定是更好的，看待事物的角度和层次肯定也不同，就像高中毕业和本科毕业有质的区别一样。

6、关于工作的同时准备考研

        我试过了，真的很累，而且效果不好，工作一天，已经很累了，你没有时间和精力再投入到学习上去，可能还会有加班和出差打乱学习的节奏。

        另外，如果工作的同时准备考研，一定不要让公司知道你在准备考研，之前有一同事，就是在被公司知道要考研后，每天的工作任务剧增，不得已放弃了考研的计划。参加工作之后，不同于在学校较为单纯的环境，江湖险恶，尔虞我诈，勾心斗角，所以一定要谨言慎行。

7，关于租房

        出门在外，安全最重要！！！最好是选择在小区里的房源，像一些自建房就不要考虑了，我之前看过一家，我都怕我人在里面没了。

        两次租房，我都是找的房东直租，与中介相比，感觉少了一些套路，中介提供的房租成分往往较为复杂，例如，除了房租以外，还有佣金，管理费，卫生费等等，不同中介之间还不一样，而房东直租较为简单，就租金而已，没有其他费用，但如果预算较高，其实也可以考虑一些较大的租房品牌，应该会更安全一些。

        另外，入住前一定要录个视频，把一些瑕疵的地方做个记录，我上次退租时，房东非说我把桌子弄坏了，要扣我押金，幸好我之前留有记录，否则真的百口难辩，江湖险恶，什么人都会遇到。

离职

1、离职通知书

        离职是通知，不需要申请，不需要批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若存在欠薪或未缴纳社保的，可以依据第三十八条之规定，立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。公司还是很怕劳动者懂法的，虽然目前走法律的途径成本还是挺高，需要付出时间和精力，但是必要时刻，还是要拿起法律的武器保护好自己。

2、关于找新的工作

        最好在入职期间找到新的下家，尽量不要有空窗期，一定要把社保平稳过渡，社保不能中断，以北京为例，社保中断会影响到以后落户，买车，买房。

        另外，招聘软件上一定要屏蔽现在的公司，或者换一个软件或账号寻找新工作，否则，被公司人力知道你要跑了不太好。

        决定离职前，不要告诉任何人，在公司里没有秘密，说出去的话，很快会被所有人都知道，你以为别人不知道，其实别人都知道，在信息不对称的情况下，有些时候，办事会很困难。

        公司会问你下家是哪家公司，尽量保密，也没必要告诉它，主要是怕公司从中作梗，这些例子身边比比皆是。

3、关于竞业协议

        一些岗位入职时，都会签署竞业限制协议，这个协议是限制你离职后两年内不能从事和本行业存在竞争关系的工作，作为补偿公司会给你每月30%的工资作为补偿。但是事实上，只要不是掌握核心技术，公司会在你离职时解除竞业协议，公司不想支付这笔补偿，但是有些公司比较狗，它既不想支付这笔补偿，还想让你履行竞业限制义务。比如，它会提前问你下家是哪里，知道不相关之后，解除竞业协议，若相关，不解除竞业协议，不给你离职证明，不办理社保减员，虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律规定了，但是某些公司出于其本身的利益，还是知法犯法，这些公司还是很恶心人的。

4、签合同时一定要注意

        上文提到，签署合同或文件时一定要仔细阅读，别把自己卖了。我举个例子，我当时离职的时候，公司让我签署一个承诺书，其中有一条“虽然已经解除了竞业协议，但是我承诺一年内不从事跟公司存在竞争关系的工作”当时看到这一条都把我气笑了，也太狗了，这相当于又签署了一份竞业限制协议。我跟人力说，你们这样吃相太难看了，而且也违法，根据劳动合同法，第二十六条第二项之规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，文件无效，这个承诺书我不能签。于是我就没有签，公司就怕懂法的人，特别是产生一些纠纷后。

 

        不知不觉已经写了很多，这两天阳了，还是没能躲过，思绪较为混乱，可能写的不太整齐，但都是一些我认为较为重要的经验，应该会有些帮助吧，可能我比较啰嗦，越写越多。毕竟也是你们的小班，最后，愿你们所遇皆良人，前路一片坦途。 

 

 

 

2023年5月17日（原文编写时间）