简单交代背景：

本人男，30出头，大学本科，未婚，现居深圳，20年开始，躺平三年，现在重新下山。

别问我为什么躺了三年，问就是“我是一个傻X”。

0328开始在某绿色APP上找机会投简历，期待工资8K（就凭你？疯了吧？），期待岗位销售，培训，业务，其他（你有选择的能力吗？no你没有）

到今天为止数据如下：

沟通过：41

已投递简历：21

面试邀请：2（其中一个已经面试完成）

offer：0

跟很多人一样，我也不知道自己到底能做些什么，有什么优势。我感觉我大多数工作都能做一下，但大多数工作又都没有实际的经验。这就产生了一种很奇怪的心态：我总希望自己通过实际工作来证明自己的价值，而招聘方更愿意找那些已经展现出来价值的人，双方不在一个频道上。

我投递的岗位很复杂。销售居多，培训其次，另外还有一些其他的工作，甚至还有储备干部（32岁的储备干部想想就可怕）。其实我本人很想做咨询，我是个能坐的住的人，并且我也很喜欢在一堆资料里打滚做文件，但咨询工作对学历要求普遍较高，人家看不上我（我认为HR看不上现在的我是正常的，也不怪人家）。

首先我讲一下我对现在招聘市场的第一印象：

1. 岗位是有的，但普遍要求很高。相较于一般情况下企业要求的学历，专业，工作经历等条件，现在的企业似乎更加偏爱可以自带资源的人。这个资源可以是你的人脉，也可以是你的想法。

举个例子，有家公司希望招聘公关业务，月薪8K，提成另算，工作内容是与银行，协会等单位联系，与这些单位合作，为他们的客户举办一系列的免费的公开活动，如茶话会，交流会等，借此机会推销本公司产品，拉拢潜在客户。而这家招聘企业是不给任何资源的，一切都需要工作人员自己搞定。我想说，如果我能通过银行的关系找到这些客户，并且能让银行和我一起把这些客户聚在一起，还能让银行心甘情愿给我背书，这我一个月得拿多少钱？但招聘企业却认为这一切都是你该做的，这就是你拿工资的代价。我理解这种企业的想法，但我不理解他们为什么会认为这种想法是理所应当的，甚至能够作为企业招聘的准则。

但是，我下一个面试的地方，就是这里。是不是很有意思？唉。

2. 很多企业不说实话，不说人话。比如我接触了一个做抖音团购线下推广的，他提供的岗位，实际内容就是地推，但被他以“不说人话”的方式包装成了互联网项目运营，又用“不说实话”的方式把1200的底薪包装成了月薪10K的工作。我非常不理解企业在招聘过程中用这些花样去忽悠应聘者，因为这么做根本没有实际意义——见面一聊，合同一看，一切都会真相大白。这种既耽误别人又耽误自己的操作模式，为什么会广泛存在，emmmmmm

3. 工资的“灵活”计算。有些企业给出的工资待遇很高，但仔细一看，底薪+奖金+提成+绩效+补助+福利，这里面可以灵活操作的地方实在是太多了。钱这方面我不想多说，工资矛盾是招聘方和应聘方的主要矛盾，这个是一直存在的。但我还是希望企业能坦诚一点，别把招聘玩成“你猜你猜你猜猜猜”的小游戏，这样非常无聊。

4. 很多无意义的招聘信息。就我这两天的观察，很多招聘信息是无意义的。比如线上约稿的，招募主播的，做面谈销售的，这些基本都不靠谱。各位找工作的时候，看到这些招聘信息，选择性无视就好了。这些信息不但浪费你的时间，还有可能存在骗局——纯绿色直播，每天3小时，时薪300，日结，你信吗？反正我是不信。

其次我讲一下本人做的不到位的地方，引以为鉴：

1. 简历的问题。这里的问题有两个，一个是我选择用一份简历进行海投，并不会对不同用人单位做针对性应对，二是我的简历里有三年空档期，这个部分我选择说实话，并没有做处理。

第一个很好理解。有针对性的对自己的简历做出优化改进，以适应不同企业的不同要求，这应该是求职者都知道的应聘技巧。但是我懒，我不愿意去一次一次的修改。像我这种大公司看不上小公司不想要的人，即便是每次都修改简历，也很难得到良好的效果。多来几次“已读不回”，你就会发现不停修改简历的自己仿佛就是个呆瓜。

但修改简历肯定是有用的，如果你像我这样懒，还有足够的时间和精力，我劝你还是改一改比较好。你去改了，你就比别人多一点优势，有些时候就这一点优势，就足够让你脱颖而出了。能改还是改一下吧。

2. 面试的问题。我想说点我体会到的东西。

首先，话在精不在多。我最近一次面试一共聊了大概1个小时时间，后来我们聊的话题已经不再业务范畴里了，一直在探讨如何给公司做个抖音号（中间有个大姐临时加入，她提出的这个问题）。面试结束我回头一想，我就觉得我说的话有点太多了：我说的话没有目的性，没体现出我与岗位相匹配的能力，也没有展现我的综合能力，倒像是几个朋友坐在一起吹牛。有些人会认为这样的面试是很不错的，证明HR很喜欢你，但我感觉不妙，这种看似热情实则没啥具体内容，没有针对性的谈话，我认为实际意义不大。

其次，应聘者也要提问题。当我结束面试走在回家路上时，我突然发现，尽管我聊了差不多一个小时，但对我面试的这个岗位，我面前这家企业，似乎还和没面试时一样，并没有增加多少认知。各位去面试的时候，记得一定要尝试问HR问题，不然面试就变成单向透明了，人家把你摸的一清二楚，你却对人家一无所知，这对自己以后为工作定性造成了不少困难。记得尝试把自己想知道的问题问出来，我认为是利大于弊。

3. 着装问题。我面试时候穿的很随便，因为那家公司离我住的地方太远了，工资其实也不高，说到底我就是好久没面试了，想过去找找感觉，成不成无所谓（当然了人家HR给你机会了，你这种没什么斤两的选手还不赶紧“谢恩”？当然要去面试了）。但当我面试完后，我觉得在着装方面，自己还是要重视一下的。穿正式一点的衣服，实际上是在给自己自信。我突然意识到，如果我面试的时候能穿正装，我可能会表现的更好一点——当然，每个人的情况不一样，我想说的是，选一套得体的，能给自己增加自信的衣服，肯定比你随便穿一身要强。

后面的想法：

先把简历再修一修。我还是决定要把我的三年空档期给填补一下，当然了编一段经历是不可能的，但交代清楚总是好的。至于交代清楚后HR能不能接受，这个不是我能决定的。自己作死造成的空档期，自己造成的后果，那就得自己来承担。

买两件衣服打扮打扮自己。我已经很长时间不买衣服了，是时候提升一下自己的形象了，哪怕不为了面试，把自己收拾收拾，也能有个好心情。

保持良好的心态。第一次面试过后，HR说我们要考虑一下，听到这话我心里没有一点失望的情绪，我还主动跟他握了握手，调侃了几句。出了办公楼，我给APP上发面试邀请的人（他没面试我）发了个短信，表示了感谢。

我只能说，我知道你很急，但你先别急，急也没用。把着急的功夫用在寻找机会上，可能会更好一点。现在像我这样的人还有不少吧，大家都很急，焦虑的不得了。不过，无论怎样，坚持下去，一定要坚持活下去，活下去就有机会，活下去就有希望。

下次面试约在4月1日。愚人节面试，我真是。。。希望对面没有开玩笑的想法。但4月1日是周六，周六面试，那他们的工作状态是怎样的呢？

等这次面试结束，我会再写点东西，这两天我也会一直投简历，一直找机会。直到找到工作入职前，我都会不定期发点东西，用以记录整个过程。

用我坎坷的经历，给各位看官带来一点微不足道的信心，各位共勉。