互联网大厂现状，一边裁高薪员工，一边高薪招新人！

经过二十年的快速发展，互联网行业已经过了壮年，不再允许野蛮生长。目前进入老年期。放低门槛、跑马圈地的快速扩张时期已经过去，现在需求更加精细化。在这个时期，大厂开始对员工进行筛选、留下能力强、有竞争力的人才，而对那些工作效率低下的员工进行裁员。这种做法其实是合理的，任何不合理的事情都无法长久。公司的竞争力归根结底还是取决于效率。

互联网行业已经过了快速增长期，现在进入了存量市场的阶段。在这个阶段，竞争类似于白刃战，需要拼真功夫。谁的产品好，谁的效率高，谁的成本低，谁就能留下。因此，公司需要高端人才来设计和开发出好的产品；需要能干的人提升企业的效率；还需要裁掉那些工作效率低下的员工来降低成本。因此，一边裁员，一边高薪招新人成为了大厂的选择。

真正的人才是受欢迎的，他们可以无视大环境的好坏，只要找到细分行业的头部企业，他们就会想尽办法进去。其实，普通人与人之间的差异并不太大，别人会的你也会，你不会的别人也不会。能进入面试环节的人，证明他们的实力大致相当。至于最后谁能拿到offer，更多取决于临场发挥。职场是一个讲规矩的地方，懂规矩的人可以在其中取得成功，而不了解规矩的人则会处处碰壁。

整体而言，互联网大厂现在的状况是一边裁员，一边高薪招新人。这是为了适应存量市场竞争的需要，拥有好的产品、高效率和低成本的公司才能在激烈的市场竞争中占得优势。真正的人才在这个过程中会受到欢迎，他们可以选择进入头部企业，而且他们的实力不相上下，最后的胜利取决于他们的临场发挥。职场是一个有规则的地方，懂得规则的人会在其中获得成功，不懂规则的人则会碰到各种困境。互联网大厂的现状正是行业发展的必然结果，也是为了适应市场的需要。