80后、90后的职场困境：迷茫与危机是表象，自卑感才是真因。

2022届高校毕业生规模预计1076万人,同比增加167万,规模和增量均创历史新高。（来源中国网北京2021年12月28日讯）

所以，我们相信2022年的应届生求职应该是这样的：

但实际上呢？

根据一位HR朋友的反馈，同时在boss招聘上发布了一个针对校招（00后为主）的求职岗位和一个社招（80、90后为主）的兼职岗位（校招和兼职的岗位职责基本一致），结果显示应届生主动关注数量和兼职岗位主动关注的数量比大概是：6/100。最终感兴趣面试的比例大概是4/100。

答案和我们的判断完全不一样。

今年的应届生求职意愿并不强，相反那些社招的兼职意愿更强。

虽然是兼职的岗位，但是具体面试的过程中发现，离职状态的人员占比大概是50%，并且在这其中80后、90后占比大概也是50%。（数据都是小样本数据，两个岗位都没有做曝光投放，仅供参考）

一、虽然数据的统计并非是科学统计，但是在实际的生活中我们也能够进行一些分析，为什么会出现这种现象？

1、80、90后正是上有老、下有小，房贷、车贷等等，各种经济压力于一身的情况，在这种情况下能有一点收入就有一点收入这是非常可以理解的。并且我们在网络上也能够看到一些“大厂”裁员等信息。

2、对于00后，是否是“慢就业”？

2017年出现过一词叫做“慢就业”，说的是一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。据统计，中国越来越多的“90后”年轻人告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。

二、求职表象的背后是什么？

我们对社招求职者的印象应该是职场阅历丰富、目标清晰、职业生涯路径明确等等，但是实际上并非这样，在与这50%的离职状态求职者沟通发现：基本上100%的人都对自己未来做什么感到——迷茫，因为各种因素的影响，80、90后面临着严重的职场“困境”——迷茫，不知道自己未来要做什么？能做什么？

例如：其中一位求职者82年男性，来自南方某2线城市，做管理咨询工作，到目前待岗1年多的时间。

问：为什么考虑兼职岗位？

答：因为，刚来北京，今年9月份读北京某高校的硕士研究生（统考、非全日制），所以希望能够利用课余时间赚点生活费。。。。。。

问：对未来有什么计划？

答：先读下来再看吧，现在也不清楚未来会是什么样的。。。。。。

为什么这个时候选择继续“进修”读书呢？

我觉得是一种“无奈”，是一种对未来的焦虑、是一种危机感——自卑感。

读书可以很好地解决自卑感的问题，因为它是一种优越感的体现，但是这种优越感的体现不是真正的解决问题，而恰恰是一种隐藏自卑感的方式，让自己看起来具有一定的优越性。

所以，我们需要的是提高自己的真正的能力，解决困境中遇到问题的能力。

不畏艰难、勇于攀登。