前言

区分普通人与领导者的重要特性，不仅可以让一个人知道自己应该努力的方向，为团队领导招人或者培养人提供指导方向，更重要的是，在不良生活方式，不良习惯等方面，我们对待普通人和团队领导的要求是完全不同的。

普通人与领导者的区别

1. 行为模式

- 普通人任性，想做什么做什么；领导者自律，该做什么做什么。

普通人想化妆就化妆，想化什么妆就化什么妆；想用什么牌子的护肤品就用什么牌子的护肤品；想抽烟喝酒就抽烟喝酒；什么好吃就吃什么，什么不好吃就不吃什么。

许红，俞红喜欢化妆吗？你觉得一个喜欢化妆的人懂护肤吗？如果一个人想要别人认可Nu Skin的护肤品，化妆好，还是不化妆更好？如果一个人一边化妆，一边跟你分享护肤知识，介绍护肤产品，你愿意接受这样的人吗，你会认可这样的人吗？

雷蒙德博士抽烟喝酒吃不健康食物吗？你觉得一个抽烟喝酒吃不健康食物的人懂健康吗？如果一个人想要别人认可自己是顶级的健康师，抽烟喝酒好，还是不抽烟喝酒好？如果一个人一边抽烟喝酒吃不健康食物，一边跟你分享健康知识，接受健康产品，你愿意接受这样的人吗，你会认可这样的人吗？

- 普通人喜欢随大流，领导者喜欢独处；普通人喜欢热闹，领导者喜欢安静；

- 普通人喜欢走阳关道，领导者喜欢走独木桥。

普通人信命，逆来顺受，得过且过，喜欢“顺其自然”，迷信先天基因，迷信先天条件，喜欢拼爹；领导者信自己，自强不息，顽强拼搏，敢闯敢追梦，相信后天努力，相信个人能力，喜欢展示个人魅力。

2. 格局

普通人看见别人的苦难，会庆幸苦难没有发生在自己身上；领导者看见别人的苦难，知道这些问题很有可能会发生在自己或者自己家人身上。

普通人把自己的利益放在第一位，领导者把团队的利益放在第一位。普通人喜欢把价格最贵，效果最明显的产品推荐给别人，害怕别人不认可自己，因为这是对自己最好的选择；领导者喜欢把接受程度最高，性价比最高，人体必需的产品推荐给别人，因为这是对团队最好的选择。

普通人注重眼前利益，短期效果，短期行为；领导者注重长期利益，长期效果，长期行为。

普通人喜欢先占便宜，能捞一点是一点，能赚一点是一点，到最后一无所有；领导者喜欢先付出，没有付出就不会有收获，付出越多，收获越大。

普通人喜欢免费的东西，免费的药物，免费的医疗，不要白不要，不用白不用；领导者喜欢付费的东西，跟普通同类产品相比，价格越贵，有可能品质越好。

普通人害怕问题，逃避问题，在学习和接受新事物的过程中，遇到问题，遇到困难挫折就想放弃，领导者发现问题，解决问题，在学习和接受新事物的过程中，遇到问题，遇到困难挫折会分析原因，改变方法，避免再犯同样的错误。

3. 做事方式

普通人做事情的方式是搞定谁，摆平谁；领导者做事情的方式是跟谁建立长期合作关系，合作共赢。

普通人选择上班赚钱，领导者选择经商创业；普通人害怕传销，害怕招人，想当老板，指使别人；领导者喜欢传销，喜欢招人，冲锋在前，以身作则。

普通人把时间和精力放在试图说服别人，改变别人上，领导者把时间和精力放在寻找志同道合，容易接受自己观点的特定人群上。

普通人喜欢单干，靠自己的能力赚钱；领导者喜欢团队合作，靠团队的力量赚钱；

普通人做传销，首先考虑的是谁的人脉更广，跟谁的关系最好；领导者做传销，首先考虑的是你能解决哪些问题，能够帮助哪些群体，如何帮助这些群体。

普通人怕麻烦，遇到困难，总想自己解决；领导者知道术业有专攻，遇到困难，会找上级或者专业人士帮忙。

普通人喜欢用嘴，用视频讲道理；领导者喜欢用专业仪器，专业工具，用数据来讲道理。

普通人相信勤奋和努力，领导者相信知识和方法。

普通人害怕自己走得不够快，领导者害怕自己走的方向是错误的。

4. 认知与学习

普通人希望生活越来越容易，领导者知道生活一定会越来越困难，希望自己越来越强大。

普通人觉得自己才高八斗，学识过人，不愿意学习，不愿意接受新知识；领导者觉得自己认知不足，愿意不断学习，不断进步。

普通人喜欢名人明星，喜欢追星，喜欢炫耀财富；领导者喜欢向行业内的顶尖人士学习，学习行业最先进的知识，喜欢分享知识。

普通人喜欢分享知识，领导者知道专业的知识分享给不专业的群体，达不到想要的结果，领导者更喜欢团队培训。

普通人更容易受到电视，各种媒体的影响，领导者更容易受到行业顶尖专业人士的影响。

普通人相信专家，权威机构，领导者相信专业知识；

普通人相信自己的感觉，领导者更愿意用数据说话。

普通人把错误的传统知识当作宝，领导者把错误的传统知识当作垃圾。

普通人害怕失败，害怕挫折，害怕拒绝，把别人的拒绝当作一种羞耻，把失败放在心上，捧在手里，把失败当作一种负担，失败越多，越想放弃，离成功越远。领导者把失败当作垫脚石，失败越多，经验越丰富，离成功越近。

普通人总想一步登天，领导者知道第一步一定是最困难的。

普通人好高骛远，急于求成，总想用最简单的方法解决问题，总想抄近道，走捷径；领导者知道很多事情急不得，喜欢把极其复杂，困难的事情拆分，让事情处于可控范围之内。

说明

1. 一个人能不能成为领导者，能不能成为优秀的领导者，跟性别无关，跟年龄无关，跟学历无关，跟金钱无关，跟职业无关，跟社会地位无关。

顶尖专业人士，王宏泰博士可以成为团队领导，高中没有毕业的家庭妇女许红也可以成为优秀的团队领导，

2. 没有一个领导者是天生的，没有一个人不需要改变，不需要成长就能成为领导者。

从理论上来说，每个人都能成为领导者，但是，愿不愿意为了成为一个合格的，优秀的领导者而改变，而成长，而努力，是每个人自己的选择。

3. 在健康方面，我们对于普通人和团队领导的要求截然不同。

- 你能要求一个普通人不化妆，不吃垃圾食品，不抽烟不喝酒吗？

   不能。成年人在法律允许的范围内，有选择不健康生活方式，不健康饮食方式的自由。

- 你跟普通人分享护肤知识，健康知识有用吗？

   也许有，也许没有，大多数情况下几乎没有任何作用。

- 你能要求一个团队领导不化妆，不吃垃圾食品，不抽烟不喝酒吗？

   能。一个喜欢化妆不可能建立/培养出一个懂护肤，懂护肤品的团队，一个喜欢吃垃圾食品，喜欢抽烟喝酒的人不可能建立/培养出一个懂健康，懂健康产品的团队。

4. 想要改变一个人，最有效的方法就是让他接受传销，让他愿意成为一个团队领导。

因为普通人有一万个不改变的借口或理由，而领导者改变只需要一个理由。