为什么説日本企业不看你专业️
害怕我告诉大家这个“秘密”后国内企业又来模仿哈哈哈。
理由很单纯，因为也只有日本才有私企的“终身雇佣制”，因为也只有日本才有“単身赴任”。什么意思呢？这个又要从入职开始阶段说起。
其重要概念之一，“综合职”，一般分为“事物综合职”和“技术综合职”，也就是文系类综合职和理系综合职。这种概念欧美是不存在的。因为其最大的深层理由在于日企独特的人事·雇佣制度设计理念—终身服用·単身赴任❣️说白了就是告诉员工：只要你们把企业当自己的家，不犯大错误，好好听话，让你明天离家单身去偏僻的小城市工作不得提出异议，只需要听你“嗨”一声，之后再让你调来调去也必须无怨无悔的闭嘴干活！拿企业也不管你学什么专业的，高中毕业还是大学毕业，定期给你升职加薪还会照顾你一辈子！保证你家庭也能养的妥妥地！但为了家庭和企业利益，男人必须付出代价，这是我们男人的使命！男は辛いよふふふ！
不知道大家有没有看懂，对企业来说，综合职意味着“随心所欲”的人事安排，也是降低成本提高招聘效率（一括采用）的最佳模式。其最大背景还是强势的日本经济，不愁没有订单！巴不得24小时不停运转！这也是为什么在一流企业里的顶尖名校毕业生刚毕业就从端茶倒水洗卫生间等杂务做起—洗脑过程也是考察你是否是愿意被洗脑的个性了，这也是日企员工一项严守纪律，善于暧昧隐忍的理由之一。
而目前，经济底气严重不足，人口基数和男女比率，企业年龄层比例等严重失衡，却无法及时招聘适合的洗脑员工！边出台了另一个概念，一般职—这又是什么东西？理由也很简单，逐渐很多日本人也开始厌倦了“漂流四海”“背亲离乡”的游子生活，男女平等等社会问题，国际制度干预也逐步紧缩，就来个“一般职”的感念来对那些不愿意996免费加班又不想単身赴任并有一定的专业知识和经验的人群（包括女性）提供工作，而这个职位也有其代价—工资待遇，升职加薪机会远不如“综合职”，说白了就是为社员服务，做正社员的影子默默在原地扶持，这样还可以照顾家庭，美其名曰工作家务两不误哈哈哈
对我们来说的问题是，我们不是日本人，我们是留学生，外国人留学生，简称“外人”—-嗯不是外国人，是外人哈哈哈不太懂日本和日语的外国人！那么，上述这些东西放在外国人留学生身上又是另外一回事，更重视的还是外语和对日本文化的理解（接受）程度，但不变的要求还是-听话的随时人意调动人事的“好孩纸”，综合职不论是文系理系都存在，在现场我们就是“综合职”—美其名曰：可以学到各种各样的知识和经验！当然，不论是日本人还是外国人，在极个别专业上很难完美实现这个制度，比如医生，编程，艺术等等但还是存在多多少少，在其“专业”的内部里还会运用其概念。
