「第一份工作不要在意薪资」其实是 “最毒的心灵鸡汤”

最近「第一份工作薪水重要吗」一话题上了热搜引发热议。

此话题一出，U娘又双叒叕一次想起各界大佬们的 “金句” 并再次戳中了内心深处。

近来风生水起的网易 CEO 丁磊在接受采访中，当被问起到金钱带来的幸福感占比有多少时

丁磊坦言：“可能 5% 都不到……”

@“先定一个小目标，比方说先挣它一个亿。”

@“我最后悔的一件事就是创立阿里巴巴。以及我没有一个月拿过工资，我从来没碰过钱，我对钱没有兴趣。我最快乐的时候，是一个月拿 91 块钱，当老师的时候。”

@“我们都是普通家庭，没什么特殊的，顶多就是房子大了一点……”

真心不懂大佬们的世界，可能这些有钱人的脑回路真的和我们不一样。

这个始终处在热议风头的话题 “第一份工作，到底要不要在意薪资”

网友的回答简直高赞啊！

看来这届网友很清醒！

通过广大网友的 “警告”，你可以看到，第一份工作的薪资还是非常重要的，但不首要。

其关键的一点在于，你的收入，打算用多长的一个周期来衡量？你看重的是眼前收入还是长远的增益值？

薪资的背后，反应的是你的价值。当然，这是在理想的状态下，现实并不是这样，房子和房价就是最好的证明。

还有一种更深层次的理论：

你的收入与职业生涯之间，呈现的是一种回归曲线，除了起薪高之外，更要看重后面的增值空间，

也就是你的曲线是不是一直往上走，是不是比别人更加陡峭，越陡峭说明你的薪资增长的频率和幅度越大，

所以你也要从长远看，看后面的大头，而不是纯粹计较一时的得失。

也有很多所谓的专家学者可能告诉你：不要在意第一份工作的工资，要在意经验积累。

固然第一份工作积累经验比薪水高更重要的 “心灵鸡汤” 论调铺天盖地，但如果

你的起薪低到堪堪够生活费，甚至还要自己往里贴钱，那还是不要勉强自己了，

连生存都困难，长此以往一定会心声怨怼。

有网友说的辛酸：

“我吃饭的时候才想起来这个世界是要钱的。”

当年被奉为圣经的鸡汤，如今就是一碗毒药。

很多喝高了鸡汤的职场新人，天真的以为，起薪低一点不算什么，只要自己足够努力，积累丰富工作经验，未来加薪的幅度一定会超过他人。

但事实上，还真不一定。

薪酬网曾经做过一个统计，分析得出：

“如果你懂得争取更高的起薪，那么你在你的整个职业生涯中，你将比其他人多赚一百万”

“砖家” 害人不浅

有研究表明第一份薪资对日后的收入有着显著影响，在这个马太效应愈演愈烈的时代，行业内的好公司都挺有钱，而且舍得给职场新人高工资，他们愿意花钱招来最优秀的人才，其人才储备和培养体系都比较完善。

而只愿意支付低薪水的，一般都是小公司，因为他们知道即使支付了高工资后，应届生一旦羽翼丰满了也不愿意留下来。

在谷歌和腾讯从事多年的吴军博士，就曾在《见识》一书中提及过优秀企业招聘的秘诀，用高于市场一倍的薪资，避免员工在多家企业间选择，同时人尽其用，这样的企业才能领跑市场。

薪水高低影响你的定价

蜜芽创始人兼 CEO、、北大学子刘楠就斩钉截铁的说过

刚毕业的同学需要关注薪水，因为能付给你高薪的地方，往往说明：

1. 行业好 

2. 公司实力强或者利润好

3. 岗位重要或者看中你

我们经常认为更要关注工作中累计的资源、锻炼的能力、做事的价值等。

但其实，薪水的高低往往恰好是这些方面的定价。

这段话的潜台词，如果你的第一份薪水不高，几种可能：

第一，个人能力与商业价值不符，说白了，企业觉得你不值这个价，或者说你所在的岗位只有这个数，没有更好上升通道。

第二，你所处的行业并不在头部，或者说知识不够密集。举个例子，富士康的 6K 工资已经算是高薪，但到了 BAT 就是实习工资。

第三，这家公司运营效率不够高。

正如马云说的：

“员工的离职只有两个原因：钱，没给够；心，受委屈了。”

面子的 “趋之若鹜”

逢年过节被七大姑问候：薪酬、存款、车子、房子，如果你单身还为你相亲。

结果相亲的对象一见面也是同样的话题：工作怎样啊，工资多少啊，存款多少啊。

你说太现实。只凭薪水论高下，其实你还懂得浪漫与远方，为什么偏偏只看卡里的数字。

与 “马太效应” 相互接应

为什么每年各个大型企业让那么多求职者挤破头，还不是因为更好的平台意味着更高的薪水、更好待遇、更亮的品牌背书。

目前的薪资会敲定你下一个职业阶梯，第一份薪资往往是你第二份工作的起点，毕竟人人都是往高处走，谁愿意接受反方向的前进呢。

如果第一份工作能够登上更高的阶梯，无疑意味着锦上添花、如虎添翼。

就正如马太效应，你越到一个较高的层次，就越有机会发展的更好，也就意味着你的起点更靠近于终点。