一言不合就开除员工，企业任性会有什么后果？

“一大批boss即将到达战场”

重庆一家旅游公司办公区发生聚集事件，该公司员工贺某在微信群内与其他同事互动，发送了该消息。因此话有“调侃”领导之嫌，贺某被领导开除，还被要求赔偿公司违约金3万余元。贺某遂向劳动部门提出仲裁申请，请求裁决该公司支付违约解除劳动合同赔偿金1万余元。劳动人事部支持了贺某的请求，但该公司不服，告到了法院，法院认为，该公司开除贺某不合法，判决其支付贺某赔偿金1万多元。

另有，

广西某公司员工因未参加单位组织的一次会议被炒鱿鱼，任性单位被判赔4.2万元！

某企业借“疫”辞退员工，被判赔7万多。

某企业员工看望病危儿子被辞退，律师建议员工可索赔26个月工资。

很多企业，特别是中小企业，因机构不完善，在招用员工、管理员工、解除劳动关系上，都由老板任性“处理”，这不只损害员工的利益，更给企业留下了风险，就拿随意解除员工这件事来看，企业开除员工不能任性。

企业要开除员工，怎么做才是合法呢？

企业如果愿意花2倍的经济补偿金，那确实可以任任性的让员工离职。例如一个员工已经工作了10年，那么企业付出了20个月的经济补偿金，以及一个月的提前通知补偿费，员工是可以离职的，但是不能用开除二字，只能用双方达成一致，协商解除劳动合同这么一个说法。

企业若要合法解除劳动合同，一方面，解除理由要合法；一方面，解除程序要合法。

1）法定解除理由

根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条可以把合法解除理由归纳为以下几点：

• 协商一致离职，企业提出解除劳动合同，员工同意；

• 员工过失性解除，员工方主观存在过失，如员工严重违反企业的规章制度；

• 员工非过失性解除，如员工不能胜任工作；

• 裁员解除。

企业有了这四大方面的法定解除理由之一，且能提供证据证明，再按照法律规定的解除程序，才可以依法解除同员工的劳动合同。

2）法定解除程序

有了法定解除理由，且有证据证明外，还必须要按照法律规定解除程序。比如说企业按照员工不胜任工作为由解除同员工的劳动合同，解除的程序如下：

• 证明员工不胜任工作；

• 经过培训或者调岗；

• 二次证明员工不胜任工作；

• 提前一个月书面通知员工。

经过这样的程序，才是合法解除员工。法定解除理由、提供证据证明、法定解除程序，缺一不可，若某个环节没有做到位，就有可能造成违法解除。

若企业违法开除员工，有什么后果呢？

按照法定规定，一旦企业造成违法解除，主动权就在员工手里，劳动者可以要求赔偿金，也可以要求继续回企业工作。

关于赔偿金，按照《劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金是二倍的经济补偿金，经济补偿金的标准是工作满一年支付一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月工资支付。

比如某员工在企业的工作年限是五年，月工资是6000元，现在企业违法开除该员工，该员工可以得到5*6000*2=60000元的赔偿金。

所以，企业是不能随意开除任何员工的，必须要按照法律规定的法定解除理由和解除程序，否则就会造成违法解除。