我在大厂里当“刺儿头”

茶尼最近与多名从大厂“毕业“的年轻人进行了深入交流。其中,“强子”的故事最令人难忘。

成就与变故

31岁的“强子”,去年7月之前还在一家互联网公司担任策划岗位,月薪超过2万元,公司提供六险一金及租房补贴，过节时还会送购物卡作为奖励。在这样一家公司打拼，实现摩托变路虎的职业梦想指日可待。

然而，在毕业季来临时，“强子”竟成为部门内唯一被裁员的人。公司给出的理由是考核成绩垫底。但“强子”明白，真正原因是领导无法容忍他这个“刺儿头”。他的同事阿三说，“强子”在部门里的“孤勇” Spirit 确实令人佩服——敢于在会议上公开质疑领导的“黑箱操作”，这样的人少之又少。

其实，“强子”与领导的针锋相对早已屡见不鲜。他曾直接指出，领导经常提前回家进餐，吃饱饭后才返回公司装作加班的做法十分不合理。这番直言不讳立刻引来领导的暴怒，质问他“你说谁呢？”“强子”毫不犹豫地回敬“你”，现场鸦雀无声。从此，他就被贴上了“搞事情”的标签，领导开始针对性地刁难他。

“强子”并非有意扮演“刺儿头”的角色，他也渴望稳定的工作与生活。只是面对种种虚伪不公，他无法视而不见。这份工作做了2年多，他感觉自己被同化了，不再像从前满腔正直的自己，只能随波逐流迎合领导。

“强子”的工作履历

2017年春节后，“强子”决定辞去公务员这份铁饭碗，开始在互联网公司投简历。他期待找到真正自由平等的工作环境,实现自我价值。

起初在新公司，“强子”带领着7人小团队，大家关系融洽。但好景不长，部门解散了。
2020年他跳槽到另一家大厂,没想到这里的管理颇为严苛，双标现象严重。尽管“强子”低调做人，仍被领导视为心腹大患。经历种种刁难后，“强子”选择破罐子破摔——既然对方都开枪了，他也不再有所顾忌。

于是，一场你来我往的明争暗斗在所难免。“强子”毫不畏惧地质问领导的种种不当作为，公开表达自己的真实情绪。同事们看他的眼光复杂，有人偷偷给他点赞支持，有人袖手旁观，也有人背后说他不知天高地厚……最终，他与那位领导双双离职。

小总结

当职场“刺儿头”可能并不适合每个人，但“强子”的故事引人深思，让我们看到捍卫自由和梦想需要坚定的信念和勇气也要讲究方式方法。
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