对于求职者来说，想要顺利找到心仪的工作，除了能力、机遇等因素，面试也是至关重要的一环。

面试是用人单位和求职者的一场双向奔赴。如果求职者自身不重视面试中的细节，那么很容易面试被刷或者判断失误，进了并不适合自己的公司。

很多求职者的简历制作得很精美，却在面试这关频频卡壳。细节决定成败，那些在面试中粗心大意、丢三落四的人，求职路注定比别人都坎坷。

面试前的准备工作

了解企业背景

俗话说“预则立，不预则废”，提前了解企业背景对于面试是很有必要的。建议可以在企业官网根据目录栏依次查看，对企业做一个全方位的了解，再辅之以百度百科、知乎等搜索结果，综合各方观点，以形成对企业的初步印象。这个时代从不缺资源，所缺的是对资源整合分析、融会贯通的能力。我们有很多途径可以了解企业的经营战略和企业文化，如通过朋友介绍、新闻报道、领英发布及公众号推文等。善于利用资源不仅仅对面试很重要，对于我们个人的成长和发展都有着举足轻重的影响。

了解职位

对于面试者来说，对职位的理解显得十分重要。只有对职位有一个理性的认识，抛开现象看本质，才能更好地明确自己心里的目标，面试时才能有充分的理由去阐述。假如你连所要应聘的职位是做什么的都不知道，那面试结果不言而喻，自然是失败的可能性比较大。充分了解职位后，才能做到有的放矢，才能更好地应对面试。

着装恰当

如果前面两项都已经胸有成竹了，就可以从外表下下功夫了。面试者给面试官的第一印象特别重要，我们可以用服装来调整自己的气质，搭配好了即可成为面试的加分项。大多数人都知道，求职时需着正装，正式得体，这是基本要求。我们可以再进一步，遵循“展现优势，隐藏劣势”的原则，根据自己的气质来选择服装，通过一些小细节来完善整体形象。若平时较为活泼，则可以稍微搭配一些看起来比较安静的元素，不宜过于夸张。若性格有些严肃，则可以搭配一些稍显俏皮的元素，以做到着装恰当，搭配合理。

面试中的几类问题

开场类问题

“今天过来还顺利吗？”、“请简单介绍一下自己？”。

这一类问题，是有经验的面试官希望缓解紧张氛围而提出来的，当然也不能掉以轻心。这个部分貌似非常简单，但往往是面试官内心深处决定了是否喜欢你的环节。这类问题能够反映出面试者的沟通能力、取悦能力、亲和力、描述的逻辑性、是否具备诚实的态度等。

面试永远逃不掉的就是自我介绍。建议，一定要对着镜子练习！自我介绍时一定要自信，并且要流畅，最好是分点阐述，逻辑分明，这样会给面试官留下比较好的印象。

动机类问题

“为什么会选择我们公司？你的三年计划是什么？”、“为什么选择这个职位面试？你的优势是什么？”。

这一类问题，当然是说明你的动机越强越好，但遗憾的是，有些企业牌子越大越看不上入职情绪高的人。所以，你的逻辑动机首先要清晰。

针对此类问题，前面的准备工作就显得十分重要了。当你对企业和职位了如指掌，这些问题都是小菜一碟。除此之外，我们还应该对自己有一个清晰的认识，明确自己的优势所在，目标所向。

能力类问题

“你最成功的一件事是什么？为什么这样认为？现在让你重来，你会有哪些改进的地方？”

这类问题主要考察面试者的沟通、应变、协调、逻辑及取悦能力。其中，取悦能力是相当重要的，我们回答面试官问题时一定要尽量合他的胃口，这样才能吸引住面试官，好的印象自然随之而来。

这里的能力不指专业能力，是专业能力以外的个人能力，如执行力、总结能力、达成结果的能力等，这类问题主要分为“行为描述面试”和“情境性面试”。

“行为描述性面试”是源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”一说。所以从以前发生在你身上的行为，预测你的能力素质模型，并且预估你以后也会这么做。这一类问题就比如“你过去三年最XXX的一件事”。

“情境性面试”源于“动机理论中的目标设置理论”。主要是给面试者设计一些工作中可能遇到的问题并询问“这种情况下你会怎么做？”有经验的面试官会采取一系列的行为描述性问题。“情境性面试”往往对于理论能力强的人有优势。

压力面试也是能力类问题的一种。此类问题切忌胡编乱造，因为这是一组连环问，如果你第一个问题就开始编，那么后面需要花费大量的时间和精力来圆这个谎，在面试这种紧张的氛围下，我相信一般人很难做到天衣无缝。所以，平时多多回忆过去做过的事，多做总结和反省，“吾日三省吾身”的确很有道理。

期望值类问题

“干了这份工作以后，你希望自己是什么样的？”、“你的期望薪资是多少？”、“你对工作的要求是什么？”。

这类问题切忌不要太直接地说出一个具体数字，得运用迂回战略，把问题抛给对方。

另外，如果被问到对工作的要求以及晋升空间，一定要根据个人的潜力来作答。

面试辅导助你少走弯路

你是否苦恼虽然拿到面试机会，却无从准备？或者尽管准备了很多，但总是好像少了点什么？又或者应该花多少时间在准备上才足够？

无论是单面、群面、压力面，都需要不同的策略和大量的练习，应对不同风格的考官，才能心中不慌，应对自如。职檬（www.careerlemon.com）的面试辅导能够帮助你增强自信，从容应对考官提出的各类问题，迅速提升成功率！相信职檬的面试辅导会帮助你顺利过面，拿到理想Offer！

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作为面试官

1、具有多年面试官经验的资深导师，严格按照真实面试标准考核求职者。

2、发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历；同时，精准找出求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。

作为指导老师

1、面试结束后，给出综合点评和反馈。

2、针对求职者优势：强调和引导，使求职者在面试中能够充分增加亮点；针对求职者缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者如何在面试中展现最佳状态，高效提升求职者面试成功率。

只要做好充分的准备，确保自身状态良好，无论是现场面试还是线上面试的你，定能脱颖而出。