求职招聘小程序系统的开发流程和功能是什么

在过去的十年中，企业对优秀人才的需求急剧上升，而且竞争日趋激烈。潜在候选人虽然在网上更显眼，但越来越不愿意采取行动。最抢手的人才正在积极采取措施来降低其在线可见度或数字足迹。
在招聘小程序的开发过程中，主要有企业端和应聘者端：

企业端：
1.公司用户注册功能：公司注册、企业登录、客户密码找回、微信一键登录
2.岗位发布：公司根据自身岗位需要，在招聘小程序上发布招聘岗位及要求。
3.简历筛选：根据申请人提交的简历筛选合适的简历。
4.面试邀请：选择合适的简历后，可通过小程序联系预约面试时间。
5.视频面试：鉴于当前疫情的影响，有时不方便参加现场面试，这促进了招聘小程序，增强了视频面试的功能。

6.客户邀请：当公司看到优秀的应聘者并适合企业岗位职责时，就会发出面试邀请。
求职端：
1.申请人注册功能：申请人注册，申请人登录，客户密码找回，微信一键登录
2.职位展示：考生可通过小程序查看各行业、各公司发布的招聘信息。
3.简历管理：管理简历，优化简历，刷新简历。
4.搜索功能：方便用户在大量的招聘信息中找到理想的工作。
5.咨询沟通：考生可通过小程序与企业HR沟通自己感兴趣的工作。
6.简历投递：申请人可以单独选择或批量投递自己喜欢的职位。
7.投递状态：简历投递后可查看当前状态，HR是否查看过简历。
8.密码修改：申请人可自行更改密码
除上述功能外，还有用户中心、面试官和候选人通过用户中心管理和编辑自己的相关信息