高效的秘密|选择大于努力

个人推荐指数二星，作者查尔斯·都希格。

先前看过查尔斯的《习惯的力量》，写的很好，让我知道了习惯不可以被消除，只可以被替代。这本《高效的秘密》却一般。本书偏向于管理者如何提高职工的效率，乃至提高了整个公司的效率。书中举了谷歌公司，通用公司，迪斯尼公司，周六夜现场脱口秀团队等。但是缺点是案例太多，往往一个案例仅仅是为了说明一个标题，分析略显不足。全书说的太笼统，看这本书其实仅仅看书后面的核心观点使用指南和目录就可以了。

当你的职业规划有三条完全不同的路径时，你如何判断哪条路上是高效率，如果你走错了是不是碌碌无为，在什么样的工作中才有归属感，这是一个值得考虑的问题。书中提到的是如果在我们的生活中，许多事情我们拥有选择，每一个选择——不管多么微不足道——都能强化我们的掌控力和自我效能感。拥有选择的机会能够给人们带来自治权和自决权，这是动力的第一步。更多的选择代表着相对更加的自由，在海量的选择面前，是海量的信息，我们如何去筛选有效信息，去除无效的信息，增大我们做出正确选择的概率，这个过程需要各种工具，书中所指的是贝叶斯方程，其实我更加推荐读者去读有关精算师的书，扩展到如何评估过去现在未来，你会更全面的考虑到风险/金钱/时间 这三者之间的转化，以及present value，discount rate 的概念。至于如何具体分解制定smart目标，我推荐阅读《getting things done》

我不太喜欢书中关于心智的文字。我再次贴上我个人的理解。心智在心理学里给予的定义是感知、思维、记忆、情感等个体的内在体验，是人的意识的全过程。心智的功能是帮助我们完成那些高等动物生存繁衍所需要做的事情，如获取食物、获得栖身之处，以及择偶。人有心智，动物也有心智。如何判断自己的心智是否成熟了？我认为主要是尝试过不同环境带给自己的变化，甚至是打破自己的三观，经历人生的重大挫折（挚爱消失、失业、人生突发变故），跳出不同的圈子，接触不同的人，到达一定年龄时候形成的你。

本书之外做个补充，想提高效率，还需要理解心理表征。心理表征是一种与我们大脑正在思考的某个物体、某个观点、某些信息或者其他任何事物相对应的心理结构，或具体或抽象。我理解为想象力，在大脑中模拟演绎你要做的事情的模型，进行仿真模拟，主要涉及空间能力，视觉能力，记忆能力。

本书学到的一个新概念。

认知闭合

人类不喜欢混沌的状态大概可以从盘古开天地开始了。大到宇宙、社会，小到个人生活工作，都充满着未知，模棱两可，这种不确定性给人们带来焦虑和恐惧、抑或吸引和神秘感，为了消除这些不安因素，人们需要为这些未知的问题找到确定答案、结束模糊和混沌状况。人们渴望打开黑盒子，看看里面究竟是什么，好明确自己下一步该怎么做等等。总结起来就是：给问题和人生找个出处。

认知闭合较高的人具有强烈的动机去寻找明确的答案，即使此时并没有结论性的证据，所作的决策或许并不恰当。

认知闭合较低的人觉得模糊一点无所谓，常常不急于消除现在的混沌状态，即不那么焦虑，不求甚解，但他们的发散思维更强。