光大证券2023校园招聘已经开始了，

网申截止时间是10月14日，

笔试面试时间是10月~11月。

同学们，你们准备得怎么样了？

一、光大证券笔试考什么？如何备考？

结合最新光大证券校招笔试真题来看，光大证券主要考察以下几个部分：EPI（通用就业素质测评）、英语、专业知识。

EPI，又叫通用就业素质测评，着重考察一个人的就业素质，是对职场中岗位上的一些通用的能力要求的能力测试。EPI的笔试题型以理科类型的题目居多，主要包括言语理解、逻辑推理、资料分析、数字运算、思维策略，它的整体难度是略低于行测的。备考这类题目，最主要的是在做题过程中，注意每次答题的思路，掌握答题技巧，在规定时间内高效作答。

英语部分就是常规的题型，主要是选词填空和阅读理解等，同学们可以通过多刷题来提升英语语句的语感，达到单词量的积累。

专业知识主要是金融经济类，对于本专业的同学来说会更简单一些，对于跨专业的同学来说，可能就有一定的难度。不过，不管如何，同学们都要持续复习和积累与证券相关的知识，不要懈怠哦。

二、光大证券历年笔试真题和答案解析

刚才小职库已经说了光大证券主要笔试题型的相关内容和一些备考方法，接下来通过看历年真题来让同学们更加直观地感受一下光大证券笔试的难易程度。

1、EPI

例题1：①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置，发挥最大的潜能 ②在不同的情境和条件下，长与短都会向自己的对立面转化，长的可以变短，短的可以变长 ③扬长避短是用人的基本策略 ④这种长与短互换的规律，是长短辩证关系中最容易被人忽视的一部分⑤管理者的高明之处，就在于短中见长，善用其短 ⑥然而，在现实生活中，人的长处和短处并不是绝对的，没有静止不变的长，也没有一成不变的短 将以上6个句子重新排列，语序最恰当的是

A.③⑥②④①⑤

B.⑤④⑥②①③

C.②⑤④①③⑥

D.①⑤⑥③②④

答案解析:首先判断首句，①句论述用人的关键在于让人物尽其用，②句阐述了长与短互换的规律，③句论述扬长避短为用人的基本策略，⑤句指出管理者的高明之处在于善用其短，很难判断出首句。再分析句子间的捆绑关系，②句论述了长与短互换的规律，④句出现指代词“这种长与短互换的规律”，故根据指代词捆绑，应②④捆绑在一起，排除 B、C 两项。

对比 A、D 两项的尾句，④句指出长短辩证的关系是最容易被忽视的部分，提出问题，⑤句论述管理者的高明做法即为解决问题的对策，对比后⑤句更适合作尾句，排除 D 项。 故正确答案为 A。

例题2：现在，创新的重要性已无需( )。这些年，无论是国家宏观层面，还是企业等微观层面，我国创新都取得了历史性成就。但也不用( )，创新孤岛化问题还未根本解决。少数企业特别是一些传统企业，不时还把“不创新等死、创新找死”作为口头禅，。依次填入括号部分最恰当的一项是:

A.强调、 遮掩

B.苛求、 藏匿

C.赘述、讳言

D.点明 、噤声

【答案解析】

例题3：一项对某企业基层工作人员的研究报告显示，使用社交软件的基层工作人员罹患糖尿病，精神疾病，缺血性心脏疾病的概率均显著低于不使用社交软件的。据此，该企业管理人员认为，社交软件的使用有利于基层工作人员的健康，以下哪项如果为真，最能削弱上述管理人员的结论?

A.长时间使用电脑或者手机会引发包括精神疾病在内的多种健康问题

B.该企业基层工作人员没有足够多的时间和精力锻炼身体

C.该企业基层工作人员压力大，身心健康的人才在工作之余使用社交软件

D.该企业基层工作人员普遍在四十岁以上，相当一部分人不使用社交软件

【答案解析】

例题4：

【答案解析】

2、英语

例题：

【答案解析】

3、专业知识

例题：

【答案解析】

【考试人必看！】