【尚优公考——2022六安市裕安区事业单位面试培训班】-白加黑

基层任务重、工作多，还经常“5+2、白加黑”，对此谈谈你的看法。

【尚优解析】

领导曾生动地形容基层工作为“上面千条线，下面一根针”，这句话准确描述了基层工作特点，不仅讲出了基层工作穿针引线、承上启下的作用，也道出了基层工作的艰辛与不易。基层工作任务繁杂，要想改善现有的工作状态，就需要不断优化基层工作，给基层工作人员减负松绑，釋放基层工作人员的活力与热情。

而这减负是要减的什么负，基层工作难的症结又在哪里，我认为主要集中于三种问题：

1、基层工作问题：基层工作事务多、矛盾多、责任大，基层干部除自身工作外，还须完成上面各层级包括县职能部门分派下来的任务，有时一人至少肩负五六份工作；同时，基层也是矛盾最突出的地方，是问题发生的一线；此外，基层还是党和政府开展工作的一线，地位如同堆积木、建高楼中最底层的部分，需有深厚稳固的地基。基层工作的好坏既是政府工作好坏的晴雨表，又是群众是否满意的指南针。

2、基层制度问题：一方面基层工作流行“留痕“管理，文山会海，过度留痕等问题挤占工作时间，增加工作负担；另一方面，基层干部直面尖锐矛盾，出问题最容易被处理，不得不时刻忙碌。  

3、干部本身问题：部分工作人员工作效率低下，业务水平不高，能不配位，存在瞎忙情况。

基层的种种困境也给基层工作带来了四大影响：

1、影响基层干部身心健康。基层工作“疲态“变“常态“，使工作人员身心会疲惫不堪、轻则脱发、患病，重则猝死。

2、影响基层干部幸福生活。每天忙于工作，疲于奔命，缺少家庭生活、日常社交，影响家庭和谐，也造成生活圏子闭塞，幸福感缺失。

3、影响基层干部工作实效。一方面，常年加班、无休止下的疲惫状态，严重影响干部工作状态，使得工作效率降低，出错机率也会提高；另一方面，人的精力是有限的，一些人为了应付层层压力，工作弄虚作假，欺上瞒下，更谈不上积极进取、大胆开拓、创新发展了。

4、影响基层队伍建设。1.导致基层干部流失。部分年轻干部因基层工作忙且累、无法顾及家庭，加之基层薪资低，选择考编或另寻其他工作离开基层。2.影响基层组织建设。部分人员看到基层现状不愿前往基层工作。

因此，改善现有基层困境迫在眉睫，而改革的落脚点我认为应着重加强四个方向：

1、提高思想，提升能力。加大基层干部培养、人才引进力度，不断加强思想教育与业务培训，提高基层干部履职奉献，爱岗敬业的认识。提升干事创业，解决问题，提高工作效率的能力。

2、合理分配，简化工作。根据工作需要与人员特点，细化分工，责任到人，赋权定位，让事事有人管，业务不重叠，任务清晰不推诿，减少因任务分配不明确而造成的推诿和任务堆积。精文减会，着力解决困扰基层的形式主义问题，切实防止文山会海反弹回潮，确保发文开会数量只减不增。

3、优化考核，进退有度。优化绩效考核与政务监督，多做实绩考察，慎用“一票否决“，打造轻松的政治生态。坚持任人唯贤、德才兼备的原则，加大对基层干部中选拔任用的力度，让基层干部，留得下、干得好、流的动。