【尚优公考——2022六安市市直事业单位面试培训班】-小张上班经营网店

小张是单位的临聘人员，在上班时间经营网店，被检查组巡查发现，受到通报批评。小张不服气，认为单位并没有对开网店做出明确禁止要求。你作为单位负责人，该如何处理此事？

【思路】

1、表明观点

2、积极沟通

3、合理处置

4、开展整顿

5、开展培训

打铁还需自身硬，一个单位的工作作风不仅展现干部职工的工作面貌，同时也展现单位的良好风气。现在，小张在上班期间做与工作无关的事，且并未认识到自己的违纪问题，作为单位的负责人，我责无旁贷，会这样处理：

第一，积极沟通。我会找到小张，详细了解一下他开网店的目的和用意，看是否有特殊的困难情况。认真告诉小张，作为单位的公职人员，不应该在上班期间做与工作无关的事，比如接打私人电话，看视频，发微博、微信，上网打游戏，购物，开网店等，虽然他只是临聘人员，也需要遵守单位的工作纪律。在沟通的过程中倾听小张的想法，观察他的态度，是否有认错的表现。

第二，合理处置。我会根据小张的认错情况，和开网店的特殊困难，给予小张单位通报，扣发年度奖金的处理，并且叮嘱小张，如果在以后的工作中再有类似的违纪行为，就将按规定予以辞退，希望小张能引以为戒。

第三，开展整顿。我会组织单位上所有的干部职工，开展一次作风整顿工作，重点排查违反工作纪律的问题，如上班迟到、早退、做与工作无关的事。违反组织纪律的问题，如不按单位的安排完成工作，不参加会议等。

第四，开展培训。在单位内部开展“学法守规”培训活动，积极学习《公务员法》、《监察法》、《工作制度》、《管理规范》等，让干部职工明确哪些事能做，哪些不能做。