原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

近年来，一个年龄现象困惑了很多用人单位和求职者：“35岁现象”。

在一些公司，员工一旦迈进35岁门槛，就不禁担心自己的未来职场生涯，“35岁焦虑症”也随之而来。

35岁为什么能成为一种年龄现象？面对“35岁焦虑症”，我们该怎么办？

35岁现象”的本质是什么？

35岁本应该是职场人事业的上升期，是职场人奋勇拼搏的黄金时期。

35岁的年纪并不算大，还属于中年人早期，正是干事创业的关键时期。

”35岁现象”的本质，实际上就是职场人对自己工作能力的不自信，是本领恐慌的畏难表现，是事业瓶颈期主动退缩的”懒人”思维。

“35岁现象”表面上是个人职业发展的困境，从深层次来看，也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。

在充满变化的时代，未雨绸缪不失为明智之举。

但除了个人端正心态、自觉加强学习外，也需要政府、社会、用人单位形成合力，为个人职业发展提供良好条件。

要依据劳动法、劳动合同法等法律抓好落实，创造更为公平的就业机会，也要通过政策引导技能培训制度化、规范法、长期化，开拓更多职业发展渠道。

用人单位需在激励和培训机制上下功夫，帮助员工纾解职场焦虑。

用发展的眼光看问题，我们大可不必放大职业焦虑。

早在2018年，国务院就印发了关于推行终身职业技能培训制度的意见。

面向未来，一整套人才培养机制必将为更多人实现人生出彩提供广阔空间。

30岁之后：如何实现质的突破？

要想让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手准备以下3件至关重要的事情：

第一，知识结构问题。

要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。

你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。

这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。

第二，就是树立自己在行业内的影响力。

你要想成为优秀的职场人士，也必须向那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。

第三：找一家成长中的公司，伴随其成长

除非必要，选择好的平台后尽量少换行业，少换公司。任何一家企业都是重点培养有忠诚企业的职工。

每个人都会给自己安排职业规划，但是你要明白，不能靠一份规划就明确地过完一生。

社会在发展，人也随时在变化，并不是每个人都能一下子就找到自己终生所爱。

很多时候，身处这样一个焦虑且快速的时代里，我们都怕走弯路，怕付出了得不到收获。

怕自己跳槽后，发展不尽如人意；又怕留在原地没有发展。

我们都得经过缜密的计划，最后在确保万无一失的情况下，才肯踏出前行的步伐。

逆风翻盘的关键不是翻盘，而是逆风。翻盘只是给外人看的结果，逆风才是实打实对自我的锤炼。

不知道怎么打逆风局的人，永远做不了生活的强者。

很多时候，焦虑情绪来源于自己不行动。

面对压力，只是找借口，用外部环境为自己辩护。你需要行动起来，而不是随大溜，看到可能的危机，提前做好准备。

坚持自己的职业理想，把握自己的节奏。每个人的起点不同，拥有的资源不同，职业成长的道路一定不同。

但有一点是相同的，不断更新知识、积累能力，从工作中获得增值。只有这样，你才会最终收获财富。

在做好当下工作的同时，有意地拓展自己新的技能，增强反脆弱能力。

最后，无论你年龄多大，无论你在哪个企业，请牢记在心：职场焦虑迟早要来，当焦虑出现时，不要像鸵鸟一样把头埋在沙子里，以为看不见就没有发生。

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©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。